Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, я могу заключить договор подряда с уже работающим у меня сотрудником? Пикантность в том, что эта работа коссвенно связана с непосредственными обязанностями этого сотрудника. Конкретнее - дизайнер фирмы, а договор подряда на разработку дизайна для сторонней фирмы. Заранее благодарна
договор-то можно... А вот объяснить, почему вы ему не зарплату платите, а вознаграждение по договору подряда - это посложнее будет! :О) Делает он по этому договору ровно то, что прописано в его трудовых обязанностях (насколько я понял из Ваших объяснений). От налогов уходите?! (ЕСН в части ФСС) Так я думаю будет реагировать проверяющий.
Не поняла:
Зачем подряд с сотрудником? Может проще договор подряда с вашей организацией, а он как представитель выполняет работу... Э?Цитата:
договор подряда на разработку дизайна для сторонней фирмы.
Здесь как-то логичней договор подряда сторонней фирмы с вашим сотрудником без участия вашей орг-ции.Это еще куда ни шло, а так получается: свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, работник выполняет по договору подряда. И два раза оплачивается что ли?
Всем спасибо. И сама не в восторге от этого договора подряда, но директор, по каким-то своим разумениям, не хочет, что б с этого заказа, фирма получила какую-то прибыль и заплатила налог на прибыль. Прямых затрат под этот заказ нет, а мои объяснения, что частично зарплата дизайнера войдет в затраты не воспринимаются.
