Вид для печати
Ситуация такая: руководство поставило вопрос о гене, дескать его надо уволить по основному месту работы с 30.06.05, а с 1.07.05 принять на работу в качестве гены но по совместительству в ту же организацию. Не проще ли оформить гену в порядке перевода без расторжения ТД? Помогите уважаемые клерки!!! Спасибо
Цитата:
Сообщение от Аноним
Какой перевод? Расторгать ТД не надо. Если там писали про "основное место", тогда посредством доп. соглашения замените на "совместительство". Достаточно заявления Гены и его распоряжения о "своём совместительстве" + приказ Гены для бухгалтерии (как ФОТ и налоги считать).
Ваше руководство предлагает вариант.
1. Протокол о прекращении полномочий Гены и расторжение ТД (выплаты при увольнении).
2. Протокол об избрании Гены, новый ТД с совместительством... и т.д.
