Вид для печати
Растолкуйте, по какому договору безболезннее всего принять бригаду рабочих, чтобы не заморачиваться с наличием-отсутствием у них разных бумажек. Одно большое "но" - это строительные рабочие, а все строительные специальности сейчас лицензированы и, как напугал нас инженер по Охране труда, мы не имеем права брать людей по дог. подряда. Неужели остается только трудовой договор и нет никакой лазейки?
А какие бумажки Вас смущают?
Даже принимая человека по договору подряда, Вы обязаны требовать те же документы, что и при принятии по договору подряда.
Как-то мне в голову не приходит ни одной принципиально важной бумажки, нужной при оформлении трудового договора, и ненужной при заключении договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ.
О каких бумажках речь идёт? (Нескромный такой вопрос)
Элина, :) Как-то мы синхронно...
Да, что-то я не то сморозил, наверно. Ведь набор стандартный для всех видов договоров. Это я наверное от бессилия. Привели мне на оформление людей, а у них ничего нет - ни пенсионных, ни ИНН, ни трудовых и даже паспорт не у всех, да еще и несколько СНГовцев (пардон) среди них. И говорят - принимай. Вот я и чешу репу, как их получше принять. Но, видно, так и ничего и не придумаю. Спасибо.
Без паспорта принять никак не можете. С иностранцами нынче тоже можно нарваться на большие неприятности. ИНН - совершенно излишен. Страховое свидетельство Вы сами обязаны оформить. Трудовые избыточны при работе по совместительству.
Олег, точно:)
БигБух, могу только посоветовать принять их по совместительству, тогда Вам трудовые будут не нужны. ИНН не обязателен, а вот на счёт пенсионных даже и не знаю что посоветовать, придётся самому их оформлять.
Паспортные данные можете с них хоть взять?
Олег :D
Еще раз спасибо всем громадное за участие. Может, действительно приму по совместительству, хотя они работают на стройке, с установленным режимом работы. А пенсионные, конечно, оформлю, что же делать, вот только, боюсь, ПФ не успеет их оформить до окончания срока действия труд. договора. Ха-ха.
всегда, пожалуйста:)
Проще всего обналичить деньги и заплатить всем этим рабочим (в том числе и иностранцам, и тем, у кого паспорта нет) неучтенным черным налом
:rotate:
А нельзя ли как-нибудь... того...не проводить.
Или выбрать из всей бригады человека 2-3, у которых документы более-менее, и на этих заключить договор и начислять заработную плату. Пусть потом между собой делятся.
А с СНГовцами вообще не советую связываться. С 1 ноября ввели новый драконовский закон по иностр. раб.силе. Потом замучаетесь...
Чиж, а ссылочку на закон от 1 ноября можно?
Федеральный Закон от 25.07.2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" вступил в силу с 1 ноября 2002г.
Спасибо :p
