Срочный договор с сотрудником-пенсионером

Вид для печати

30.03.2015, 18:39
paa01

Срочный договор с сотрудником-пенсионером

Заключили с работником-пенсионером срочный договор на срок 1 год с последующей пролангацией. договор решили с этим работником продлить еще на один год, вопрос: в трудовой книжке делать 2 записи, когда приняли на работу по срочному договору и когда его уволим?
30.03.2015, 22:45
saigak

Цитата:

Сообщение от paa01

в трудовой книжке делать 2 записи, когда приняли на работу по срочному договору и когда его уволим?

а есть варианты?
31.03.2015, 08:36
GSokolov

Цитата:

Сообщение от paa01

с последующей пролангацией

Пролонгация в договоре - это продление срока действия договора. При этом считается, что дата окончания при определённых условиях передвигается на заранее оговоренный в договоре срок без дополнительного соглашения к договору. Если условия пролонгации в договоре не определены, заключайте дополнительное соглашение к договору об изменении срока окончания его действия.
31.03.2015, 11:28
marula

Пролонгировать срочный договор нельзя. Он становится заключенным на неопределенный срок.
Увольнение и заключение нового СТД сроком на 1 год.
31.03.2015, 17:13
GSokolov

Цитата:

Сообщение от marula

Увольнение и заключение нового СТД сроком на 1 год.

Но тогда ведь получается, что трудовые отношения не прерываются, работник продолжает работу после окончания срока действия старого договора. Так что новый договор тоже должен быть бессрочным.
31.03.2015, 17:29
saigak

Цитата:

Сообщение от marula

Пролонгировать срочный договор нельзя. Он становится заключенным на неопределенный срок.
Увольнение и заключение нового СТД сроком на 1 год.

Не совсем так . если работник после окончания СТД просто продолжает работать то договор становится бессрочным. А если заключить доп или новый то срок будет обозначен.