Есть договор ГПХ со сроком действия с 15 марта по 31 марта.
Есть акт к этому договору: работы выполнены с 17 по 29 марта. Мне брать даты акта, чтоб они корректно попали в перс.отчет?
Или все-таки даты договора? :unknown:
Хелпмиплиз! :klerk:
Вид для печати
Есть договор ГПХ со сроком действия с 15 марта по 31 марта.
Есть акт к этому договору: работы выполнены с 17 по 29 марта. Мне брать даты акта, чтоб они корректно попали в перс.отчет?
Или все-таки даты договора? :unknown:
Хелпмиплиз! :klerk:
C 15/03/15 по 29/03/15
упс, неожиданный ответ :o
Он уже начал работать по договору с 15 марта-делал расчеты, закупал материалы, или что он вам там "робил", но договор исполнен досрочно-29 марта. Я так мыслю...
kiry, спасибо :)
Считаю эту строку вообще не корректной, д.б. отражено выполнение работ 29 марта и все.Цитата:
Сообщение от Королева
Неверно. Даже если работы выполнены досрочно, это не накладывает обязательства корректировать срок окончания действия договора. Работник будет застрахованным лицом на весь срок деятельности по договору. Из ст. 11 27-ФЗ:
Цитата:
2. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
...
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
о, это мне уже нравится!
Спасибо, GSokolov, :)
Всё это имеет какой-то смысл, если человек в этот период времени работает ТОЛЬКО по договору ГПХ, и нигде более. Если он в это же время получит запись о стаже в ПФ от другого источника дохода, то ГПХ по 29 ли, по 31-е ли - не важно. Исправьте, если я не права.
Подписание акта и говорит о прекращении договора (работы). Аналогия-заключен срочный тр. договор на 6 мес, но работник уволился (уволили) через 3 -значит 3 мес войдут в стаж.
Нет здесь аналогии. При увольнении трудовой договор прекращает своё действие в день увольнения. Это равносильно установлению новой даты окончания договора. И если в последний день работник фактически не работал, этот день из стажа не выкидывают. Подписание акта говорит только о том, что заказчик принял (м.б. даже формально) выполненную (или даже не выполненную:D) работу и принимает на себя обязательство выплатить всю сумму, указанную в договоре. На срок действия договора дата подписания акта никак непосредственно не влияет. Как и отсутствие реально выполняемой работы во время действия договора.Цитата:
Сообщение от kiry
