разъездной характер работы или оформление обособки

День добрый, коллеги. :)Имею такую ситуацию. Происходит командирование работников на длительный период (полгода - год) в различные субъекты РФ (строительные, монтажные, пуско-наладочные работы). По идее должны создавать на местах обособленные подразделения, т.к. вроде создаем рабочие стационарные места на срок более, чем на 1 месяц. Дабы этого избежать этим сотрудникам установили разъездной характер работы (мол, раз разъездной характер работы, то стационарного места вроде как нет). При этом оформляются командировочные, оплачиваются. Меня прямо-таки раздирает от противоречивых чувств. Прочитала, что есть возможность избежать оформления обособки, если работы проводятся на чужой территории ( в данном случае - заказчика), но мы ведь там ставим свои бытовки, там стоит наше оборудование (оргтехника, инструмент и др.) Как быть? Оставить разъездной характер работы? Тогда надо перестать командировочные платить, так? Или убрать разъездной - тогда сможем ли избежать регистрации обособок? Кто что может подсказать, народ?

Цитата:

---

Сообщение от kmikad82

Оставить разъездной характер работы?

---

Нет здесь никакого "разъездного характера".

я согласная, что нет....что же тогда обособки оформлять (15 штук по всей России??!!)

или попытаться доказать, что на чужой территории трудимся? Как на это налоговики посмотрят?

Если ничего вдруг не изменилось, как не было ясности в этом вопросе, так и нет. Минфин рекомендует обратиться с вопросом в НИ по месту.
Хотя ответ скорее всего будет про "надо".

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Если ничего вдруг не изменилось, как не было ясности в этом вопросе, так и нет. Минфин рекомендует обратиться с вопросом в НИ по месту.
Хотя ответ скорее всего будет про "надо".

---

А вот если оставить все как есть, как считаете, стопроцентно выявится попытка уйти от обособок, или в принципе может и прокатить?)))

ООО на УСН. Место регистрации по месту прописки директора, но снимаем помещение под образцы продукции. Надо ли оформлять обособленное подразделение?

kmikad82, ИМХО, если Вы направляете в командировку, то не обязаны создавать обособки, даже если устанавливаете там своё оборудование. Сотрудники в командировке не работают на рабочих местах, что является основанием для созданием обособок, а в соответствии со ст. 166 ТК РФ выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. При направлении в командировку доплаты за разъездной характер работ исключаются, т.к. оплата идёт по среднему заработку. Что не исключает выплату премий по окончании выполнения служебного задания.