разъездной характер работы или оформление обособки

[kmikad82]

День добрый, коллеги. Имею такую ситуацию. Происходит командирование работников на длительный период (полгода - год) в различные субъекты РФ (строительные, монтажные, пуско-наладочные работы). По идее должны создавать на местах обособленные подразделения, т.к. вроде создаем рабочие стационарные места на срок более, чем на 1 месяц. Дабы этого избежать этим сотрудникам установили разъездной характер работы (мол, раз разъездной характер работы, то стационарного места вроде как нет). При этом оформляются командировочные, оплачиваются. Меня прямо-таки раздирает от противоречивых чувств. Прочитала, что есть возможность избежать оформления обособки, если работы проводятся на чужой территории ( в данном случае - заказчика), но мы ведь там ставим свои бытовки, там стоит наше оборудование (оргтехника, инструмент и др.) Как быть? Оставить разъездной характер работы? Тогда надо перестать командировочные платить, так? Или убрать разъездной - тогда сможем ли избежать регистрации обособок? Кто что может подсказать, народ?

[mvf]

Оставить разъездной характер работы?

Нет здесь никакого "разъездного характера".

[kmikad82]

я согласная, что нет....что же тогда обособки оформлять (15 штук по всей России??!!)

[kmikad82]

или попытаться доказать, что на чужой территории трудимся? Как на это налоговики посмотрят?

[mvf]

Если ничего вдруг не изменилось, как не было ясности в этом вопросе, так и нет. Минфин рекомендует обратиться с вопросом в НИ по месту.
Хотя ответ скорее всего будет про "надо".

[kmikad82]

Если ничего вдруг не изменилось, как не было ясности в этом вопросе, так и нет. Минфин рекомендует обратиться с вопросом в НИ по месту.
Хотя ответ скорее всего будет про "надо".

А вот если оставить все как есть, как считаете, стопроцентно выявится попытка уйти от обособок, или в принципе может и прокатить?)))

[wikki7771]

ООО на УСН. Место регистрации по месту прописки директора, но снимаем помещение под образцы продукции. Надо ли оформлять обособленное подразделение?

[GSokolov]

kmikad82, ИМХО, если Вы направляете в командировку, то не обязаны создавать обособки, даже если устанавливаете там своё оборудование. Сотрудники в командировке не работают на рабочих местах, что является основанием для созданием обособок, а в соответствии со ст. 166 ТК РФ выполняют служебные поручения вне места постоянной работы. При направлении в командировку доплаты за разъездной характер работ исключаются, т.к. оплата идёт по среднему заработку. Что не исключает выплату премий по окончании выполнения служебного задания.