Дистанционные работники и интернет

Подскажите, пожалуйста, стоит ли связываться для принятия расходов ООО УСН 15% как услуги связи.

Два дистанционных работника (директор и бухгалтер), живут в одной квартире, используют один домашний интернет - зарегистрирован на директора, оплачивает он же. У обоих почасовая оплата.
Бухгалтер сдает отчетность через интернет, отправляет счета, акты и пр. документы. Интернет нужен.
Директор также получает и отправляет документы, использует корпоративный сайт (как средство корпоративного общения и контроля за деятельностью), связывается с контрагентами. Ему тоже нужен интернет.

Как распределить и обосновать расходы на компенсацию за домашний интернет (в рамках ст. 188 ТК)?

А нельзя, например, на директора полностью выписать? Или они за ужином поделить не смогут?

у директора часов меньше получается, чем у бухгалтера... а начисление компенсации нужно производить пропорционально отработанному времени.

Цитата:

---

Сообщение от sunn

а начисление компенсации нужно производить пропорционально отработанному времени.

---

где это написано?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

где это написано?

---

не знаю :) я не права? возможно.
но думаю, что если интернет используется для выполнения своих должностных обязанностей, то как можно всю сумму абонентской платы принять на расходы, если, допустим, в январе, из рабочих 120 часов, было отработано 30?..
если есть способ, при котором можно всю сумму отнести на расходы, поделитесь? :)

p.s. я знаю, что сумма компенсации определяется соглашением сторон. но вот как быть с отнесением всей суммы на расходы УСН...
по поводу "где это написано" - помню были рекомендации минфина про выплату компенсации за использование личного транспорта - там мнение налоговиков сводилось к тому, что если работник какие то дни не работал, то и компенсацию платить за эти дни не нужно.
я не готова отстаивать свою точку зрения в суде - у меня ее пока просто нет по этому вопросу. поэтому прошу совета как лучше сделать.