Есть вариант договора подряда, но тогда стаж не сохраняется и записи в трудовой нет
По обычному трудовому договору директор боится
Вариант срочного трудового договора (на опред. срок) не подойдёт, ибо там ряд необходимых условий нужно выполнить
Какие-то есть еще варианты трудоустройства, чтобы и вашим и нашим?))
спасибо!
Нет.
нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Трудовой договор = работа в штате = запись в трудовой книжке = стаж.
Не бывает трудовых отношений вне приема в штат, а это не позднее чем через 5 дней влечет обязанность внести запись в ТК.
??? это как ???Цитата:
Сообщение от Аноним
по срочному трудовому тоже надо запись внести в трудовую книжку.
да он не записи в книжку боится, а как потом увольнять, если вдруг что)Цитата:
Сообщение от Лёха
спасибо за ответы, значит остаётся подряд
испытательный срок, четко поставленные задачи в рамках функционала и регулярный контроль.Цитата:
Сообщение от Аноним
А риски всегда имеются :)
да дело не в том, что плохо работают и тыдыЦитата:
Сообщение от Лёха
у нас компания достаточно маленькая, сейчас ттт всё хорошо и возникла необходимость немного увеличить число сотрудников
а если вдруг станет плохо, то количество сотрудников придётся уменьшать
и надо менее болезненно)
Насколько маленькая? Если менее 35 (20 в сфере розничной торговли и бытового обслуживания) человек, то можно заключить срочный трудовой договор, на любой срок до 5 лет.Цитата:
Сообщение от Аноним
По договору ГПХ стаж не добавляется (но прежний сохраняется!) только для ФСС. В ПФР стаж работы по договору засчитывается (если, конечно, зарплата не серая, а платятся взносы), но у работника на всякий случай должен остаться экземпляр договора для подтверждения стажа при выходе на пенсию.
Цитата:
Сообщение от GSokolov
совсем маленькая, в штате 9 человек (оптово-розничная торговля)
если можно срочный, то хорошо, конечно. а обоснование какое?
по ГПХ конечно взносы платим, но директор переживает за сотрудников, что стажа по трудовой нет
Хороший директор - за стаж переживает, увольнять не любит. Берегите его! (не сарказм)
Хороший-хороший, мы его и бережем как можем)))Цитата:
Сообщение от Лёха
он нас еще и в тайланд за свой счёт раз в год вывозит))) сорри за флуд
Ст 59 ТК РФ:Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Трудовая сейчас нужна лишь для подтверждения наличия стажа, о котором нет сведений в ПФР, в основном для периодов до 2002 года. Платите взносы и сдаёте РСВ - стаж есть. А если ещё есть подтверждение в виде подлинника договора, вообще нет вопросов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо большое за развёрнутый ответ!!!Цитата:
Сообщение от GSokolov
