Как оформить сотрудника, не принимая в штат, но с сохранением стажа

[Аноним]

Есть вариант договора подряда, но тогда стаж не сохраняется и записи в трудовой нет
По обычному трудовому договору директор боится
Вариант срочного трудового договора (на опред. срок) не подойдёт, ибо там ряд необходимых условий нужно выполнить
Какие-то есть еще варианты трудоустройства, чтобы и вашим и нашим?))
спасибо!

[mvf]

Нет.

[Лёха]

и вашим и нашим

нет.
Трудовой договор = работа в штате = запись в трудовой книжке = стаж.
Не бывает трудовых отношений вне приема в штат, а это не позднее чем через 5 дней влечет обязанность внести запись в ТК.

По обычному трудовому договору директор боится

??? это как ???
по срочному трудовому тоже надо запись внести в трудовую книжку.

[Аноним]

??? это как ???
по срочному трудовому тоже надо запись внести в трудовую книжку.

да он не записи в книжку боится, а как потом увольнять, если вдруг что)
спасибо за ответы, значит остаётся подряд

[Лёха]

если вдруг что

испытательный срок, четко поставленные задачи в рамках функционала и регулярный контроль.
А риски всегда имеются

[Аноним]

испытательный срок, четко поставленные задачи в рамках функционала и регулярный контроль.
А риски всегда имеются

да дело не в том, что плохо работают и тыды
у нас компания достаточно маленькая, сейчас ттт всё хорошо и возникла необходимость немного увеличить число сотрудников
а если вдруг станет плохо, то количество сотрудников придётся уменьшать
и надо менее болезненно)

[GSokolov]

у нас компания достаточно маленькая

Насколько маленькая? Если менее 35 (20 в сфере розничной торговли и бытового обслуживания) человек, то можно заключить срочный трудовой договор, на любой срок до 5 лет.
По договору ГПХ стаж не добавляется (но прежний сохраняется!) только для ФСС. В ПФР стаж работы по договору засчитывается (если, конечно, зарплата не серая, а платятся взносы), но у работника на всякий случай должен остаться экземпляр договора для подтверждения стажа при выходе на пенсию.

[Аноним]

Насколько маленькая? Если менее 35 (20 в сфере розничной торговли и бытового обслуживания) человек, то можно заключить срочный трудовой договор, на любой срок до 5 лет.
По договору ГПХ стаж не добавляется (но прежний сохраняется!) только для ФСС. В ПФР стаж работы по договору засчитывается (если, конечно, зарплата не серая, а платятся взносы), но у работника на всякий случай должен остаться экземпляр договора для подтверждения стажа при выходе на пенсию.

совсем маленькая, в штате 9 человек (оптово-розничная торговля)
если можно срочный, то хорошо, конечно. а обоснование какое?
по ГПХ конечно взносы платим, но директор переживает за сотрудников, что стажа по трудовой нет

[Лёха]

Хороший директор - за стаж переживает, увольнять не любит. Берегите его! (не сарказм)

[Аноним]

Хороший директор - за стаж переживает, увольнять не любит. Берегите его! (не сарказм)

Хороший-хороший, мы его и бережем как можем)))
он нас еще и в тайланд за свой счёт раз в год вывозит))) сорри за флуд

[GSokolov]

а обоснование какое?

Ст 59 ТК РФ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

по ГПХ конечно взносы платим, но директор переживает за сотрудников, что стажа по трудовой нет

Трудовая сейчас нужна лишь для подтверждения наличия стажа, о котором нет сведений в ПФР, в основном для периодов до 2002 года. Платите взносы и сдаёте РСВ - стаж есть. А если ещё есть подтверждение в виде подлинника договора, вообще нет вопросов.

[Аноним]

Ст 59 ТК РФ:


Трудовая сейчас нужна лишь для подтверждения наличия стажа, о котором нет сведений в ПФР, в основном для периодов до 2002 года. Платите взносы и сдаёте РСВ - стаж есть. А если ещё есть подтверждение в виде подлинника договора, вообще нет вопросов.

Спасибо большое за развёрнутый ответ!!!