Отпускные при сокращенной рабочей неделе ухудшают положение работника

Добрый день. На предприятии на протяжении 6 месяцев вынужденно был установлен график неполной рабочей неделе. Сейчас при уходе в отпуск работник потеряет в выплате отпускных.
Чтобы не ухудшать положение работников, можно ли начислять отпускные исходя из оклада за все предшествующие 12 месяцев, если закрепить это приказом?

Или другой вариант: исключить из расчетного периода 6 месяцев вынужденной работы в условиях неполной рабочей неделе, закрепив такой расчет также приказом. (основываясь на ст.139 ТК "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.")

можно, конечно

А вот какой вариант наиболее правильный:

1) учитывать в расчете полные оклады за "сокращенные" периоды и тогда расчетный период 12 месяцев

или 2) исключить "сокращенный" период и тогда расчетный период составить 6 месяцев?

без разницы... свободное предприятие свободной страны может заложить любую формулу расчёта, хоть по окладу за каждый день отпуска...

Спасибо

Что-то я не понял ни вопроса, ни ответа.

Правльно ли я понял, что соблюдать ПП 922 при расчете среднего заработка больше не обязательно?
Касается ли этот только "свободных предприятий свободной страны", или всех предприятий РФ?

Цитата:

---

Сообщение от Елена КК

основываясь на ст.139 ТК "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."

---

Другой период - это другая его продолжительность, а не "период при полном времени учитываем, а период при неполном не учитываем".