Отпускные при сокращенной рабочей неделе ухудшают положение работника

[Елена КК]

Добрый день. На предприятии на протяжении 6 месяцев вынужденно был установлен график неполной рабочей неделе. Сейчас при уходе в отпуск работник потеряет в выплате отпускных.
Чтобы не ухудшать положение работников, можно ли начислять отпускные исходя из оклада за все предшествующие 12 месяцев, если закрепить это приказом?

Или другой вариант: исключить из расчетного периода 6 месяцев вынужденной работы в условиях неполной рабочей неделе, закрепив такой расчет также приказом. (основываясь на ст.139 ТК "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.")

[Генук]

можно, конечно

[Елена КК]

А вот какой вариант наиболее правильный:

1) учитывать в расчете полные оклады за "сокращенные" периоды и тогда расчетный период 12 месяцев

или 2) исключить "сокращенный" период и тогда расчетный период составить 6 месяцев?

[Генук]

без разницы... свободное предприятие свободной страны может заложить любую формулу расчёта, хоть по окладу за каждый день отпуска...

[Аноним]

Спасибо

[waw]

Что-то я не понял ни вопроса, ни ответа.

Правльно ли я понял, что соблюдать ПП 922 при расчете среднего заработка больше не обязательно?
Касается ли этот только "свободных предприятий свободной страны", или всех предприятий РФ?

основываясь на ст.139 ТК "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."

Другой период - это другая его продолжительность, а не "период при полном времени учитываем, а период при неполном не учитываем".