Помогите, пжт. Опыта мало, может есть какая-то статья, буду очень благодарна))
Помогите, пжт. Опыта мало, может есть какая-то статья, буду очень благодарна))
Да хоть на год.
А на каком основании?
По обоюдному согласию:)
только не за три года вперед.Цитата:
Сообщение от maysss
Откуда вы это взяли? Может предоставите нормативку? Как можно предоставить отпуск на 3 месяца авансом. А если он уволится после отпуска, что тогда будете делать? Как удерживать с него отпускные?Цитата:
Сообщение от Lenik
Можно предоставить только неотгулянные отпуска.Цитата:
Сообщение от mvf
спасибо, это больше похоже на правду
Можно отправить сотрудника в отпуск на следующий день после приема на работу. Это будет "отгулянный" отпуск или "неотгулянный"?Цитата:
Сообщение от Шерочка
на 1 можно, но не на 3 отпуска, потому как нет основанийЦитата:
Сообщение от mvf
ТК РФЦитата:
Сообщение от Шерочка
вот так авансом и дать, если обе стороны хотят и согласныЦитата:
Сообщение от Шерочка
как руководство скажет с учетом ограничений в ТКЦитата:
Сообщение от Шерочка
можно и не удерживать - это право, а не обязанностьЦитата:
Сообщение от Шерочка
А кто (и на основании чего) может ЗАПРЕТИТЬ работодателю предоставить отпуск длиной 3 месяца?Цитата:
Сообщение от Аноним
на длинну предоставляемого отпуска нет запрета!Цитата:
Сообщение от mvf
не о продолжительности отпуска а о количестве отпусков, предоставляемых авансом
