Учет годовой премии пр расчете среднего заработка (год отработан не полностью)

Доброе утро!
Прочитала в журнале "Зарплата" № 5*2015, что если годовая премия начислена в твердой сумме за год , в котором трудовые отношения заключены не с самого начала года, то необходимо произвести корректировку учитываемой премии (согласно периоду действия трудового договора), а затем корректировать полученную сумму пропорционально расчетному периоду (в расчетном периоде были командировки).
Получается, если сотрудник принят на работу 11.08.2015г., то я должна сумму премии 12 680/247 (кол-во рабочих дней в 2014г.)*101 (наличие трудового договора, без учета командировок)=5 184,94.
Затем 5 184,94/245 (кол-во рабочих дней в расчетном периоде)*133 (количество отработанных дней)=2 814,68
Я учитывала премию только пропорционаля исходя из дней расчетного периода, то есть 12 680/245*133=6 883,43
Очень прошу дать совет, как верно? Сотрудник завтра увольняется.
Заранее спасибо.

Какая была формула расчёта годовых премий? Учитывалось ли, что год неполный? Например, для долгоиграющего работника на примерной должности годовая премия в твёрдой сумме раза в два больше рассматриваемой?

аналогичной должности нет. но по всем остальным сотрудникам премия начислена без учета фактически отраболтанного времени (то есть отпусков, б/л, командировок). в положении нигде не прописано, что премия начислена с учетом или без отработанного времени, но сформированная сумма тоже не понятно откуда берется, без привязки к показателям. дает ли это право предполагать, что премия начислена с учетом периода его трудовых отношений в компании, сомневаюсь....

то, что премия в фикссуммах без учёта факт. отработанного времени - понятно, это означает, что пойдёт в конце расчёта СДЗ пропорция...

Речь идёт о последнем абзаце (третье предложение) п.15 ПП_922

Если в формуле годовой премии не учитывали СТАЖ работы в 2014 году, то вышеуказанный абзац не работает, и придётся вначале брать только 9 месячных частей (по первому предложению п.15):
9/12 * 12680

И только после идёт пропорция отработанного времени в расчётном периоде 11.08.2014 - 30.04.2015

Да, действительно, получается, что нужно взять 9 месяцев (а то, что август отработан не полностью? с 11.08.2014г.).
Скажите, а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?

На будущее, я должна взять 9/12 *12 680 и далее делить не на все дн по произв кал (245), а (245-65) (май-август 2014) и умножить на 133?
И еще, как постурить с декретницей, которая вышла из декрета на работу в ноябре и получиа годовую премию, теоретически руководство ей посчитло премию пропорционально 2 месяцам (ноябрь, декабрь 2014г.), но представить расчет премии при проверке я не смогу, его просто нет и получится, что премия ей тоже начислена за весь 2014г......

для декретницы подойдёт косвенное доказательство... например, если многим пошёл оклад, а ей 1/6 оклада

а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?
а что Вы скажите по этому пункту?

высчитывать месячную долю по дням в августе - на мой вкус излишество... округление до 1/12 вполне согласуется с аналогичными округлениями вверх в пользу работника в других случаях трудового законодательства...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?
а что Вы скажите по этому пункту?

---

это неверный расчёт... нужную пропорцию можно вручную пробить прямо в нужной строке вкладки среднего заработка

Спасибо огромное. то есть, мне руками поставить на закладке 9/12*12680, далее напротив "норма дней за расчетный период" проставить нужную цифру (245-65)? верно я понимаю?. я прощу прощения, работаю в 1С ЗУП только с 2015г.....
а есть какой-то толк, о того, чтобы попытаться программу доработать в плане учета премий при расчете среднего заработка или это бесполезное дело? Может кто-то дорабатывал? есть техническое задание?

проще... сумму расчитайте и пробейте... главное потом не перезаполнять расчёт заново

Цитата:

---

Если в формуле годовой премии не учитывали СТАЖ работы в 2014 году, то вышеуказанный абзац не работает, и придётся вначале брать только 9 месячных частей (по первому предложению п.15):
9/12 * 12680

И только после идёт пропорция отработанного времени в расчётном периоде 11.08.2014 - 30.04.2015

---

Расчетный период - это всегда 12 месяцев (п.4 ПП 922)
В данном примере - с 01.05.2014 по 30.04.2015.
Соответственно по 1 абзацу п.15 никакой пропорции делать не надо (12 не больше 12).
А "лишняя" часть этой премии уберется пропорцией, учитывающей отработку расчетного периода, которая просто будет не такой, как у вас.

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 05.11.2014. Ей была начислена годовая премия в абсолютной величине. Порядок цифр (оклад – 120 000,00, премия за 2014 (05.11.2014-31.12.2014) – 38 033,00). Сотрудница идет в очередной отпуск. В расчетном периоде (01.07.2014-30.06.2015) по графику – 246 дней. (Отработано 157 и по графику с 05.11.2014-30.06.2015 – 157 дней), то есть за период после выхода из декрета не было отклонений, все дни отработаны полностью. Каким образом учесть данную премию?

- (38 033/12*2)/157*157 (вызывает сомнение учета в знаменателе 157, так как трудовые отношения были весь расчетный период, то есть 246);
- 38 033/246*157? (считает 1С)
- иной вариант
Заранее благодарю!

остальным работникам дали годовую по два оклада?

всем дали по-разному, от воли руководителя, кому 10%, кому 23%, 75% от оклада и т.д.

38033/246*157

Спасибо большое!

Увольняем работника 31.12.2015. Расчетный период с 01.01.2015 по 31.12.2015. В декабре 2014г. была начислена годовая премия за 2014г., 1С в расчет ее не ставит. Как мне кажется, эта премия должна быть учтена, ведь по правилам при расчете среднего заработка в 2015 г. учитывается премия по итогам работы за 2014 г. независимо от времени ее начисления. А у нас как раз тот случай, когда расчет производится в 2015г. Или я не права? и здесь другая логика?
Очень срочно нужно уточнить, заранее благодарю!

добавьте вручную в табличную часть

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ведь по правилам при расчете среднего заработка в 2015 г. учитывается премия по итогам работы за 2014 г. независимо от времени ее начисления.

---

В Законе сформулировано иначе:

Цитата:

---

начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

---

И событие, для которого вы рассчитываете СЗ, в вашем случае никак не могло произойти ранее 01.01.2016, так как 31.12.2015 - это обычный рабочий день, входящий в расчетный период.