Учет годовой премии пр расчете среднего заработка (год отработан не полностью)

[Аноним]

Доброе утро!
Прочитала в журнале "Зарплата" № 5*2015, что если годовая премия начислена в твердой сумме за год , в котором трудовые отношения заключены не с самого начала года, то необходимо произвести корректировку учитываемой премии (согласно периоду действия трудового договора), а затем корректировать полученную сумму пропорционально расчетному периоду (в расчетном периоде были командировки).
Получается, если сотрудник принят на работу 11.08.2015г., то я должна сумму премии 12 680/247 (кол-во рабочих дней в 2014г.)*101 (наличие трудового договора, без учета командировок)=5 184,94.
Затем 5 184,94/245 (кол-во рабочих дней в расчетном периоде)*133 (количество отработанных дней)=2 814,68
Я учитывала премию только пропорционаля исходя из дней расчетного периода, то есть 12 680/245*133=6 883,43
Очень прошу дать совет, как верно? Сотрудник завтра увольняется.
Заранее спасибо.

[Генук]

Какая была формула расчёта годовых премий? Учитывалось ли, что год неполный? Например, для долгоиграющего работника на примерной должности годовая премия в твёрдой сумме раза в два больше рассматриваемой?

[Аноним]

аналогичной должности нет. но по всем остальным сотрудникам премия начислена без учета фактически отраболтанного времени (то есть отпусков, б/л, командировок). в положении нигде не прописано, что премия начислена с учетом или без отработанного времени, но сформированная сумма тоже не понятно откуда берется, без привязки к показателям. дает ли это право предполагать, что премия начислена с учетом периода его трудовых отношений в компании, сомневаюсь....

[Генук]

то, что премия в фикссуммах без учёта факт. отработанного времени - понятно, это означает, что пойдёт в конце расчёта СДЗ пропорция...

Речь идёт о последнем абзаце (третье предложение) п.15 ПП_922

Если в формуле годовой премии не учитывали СТАЖ работы в 2014 году, то вышеуказанный абзац не работает, и придётся вначале брать только 9 месячных частей (по первому предложению п.15):
9/12 * 12680

И только после идёт пропорция отработанного времени в расчётном периоде 11.08.2014 - 30.04.2015

[Аноним]

Да, действительно, получается, что нужно взять 9 месяцев (а то, что август отработан не полностью? с 11.08.2014г.).
Скажите, а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?

На будущее, я должна взять 9/12 *12 680 и далее делить не на все дн по произв кал (245), а (245-65) (май-август 2014) и умножить на 133?
И еще, как постурить с декретницей, которая вышла из декрета на работу в ноябре и получиа годовую премию, теоретически руководство ей посчитло премию пропорционально 2 месяцам (ноябрь, декабрь 2014г.), но представить расчет премии при проверке я не смогу, его просто нет и получится, что премия ей тоже начислена за весь 2014г......

[Генук]

для декретницы подойдёт косвенное доказательство... например, если многим пошёл оклад, а ей 1/6 оклада

[Аноним]

а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?
а что Вы скажите по этому пункту?

[Генук]

высчитывать месячную долю по дням в августе - на мой вкус излишество... округление до 1/12 вполне согласуется с аналогичными округлениями вверх в пользу работника в других случаях трудового законодательства...

[Генук]

а если 1С считала 12 680/245 (то есть все дни по графику 12 месяцев) *на количество дней отработанных в периоде, перекоса не будет? можно так и оставить, мне непонятно по математике?
а что Вы скажите по этому пункту?

это неверный расчёт... нужную пропорцию можно вручную пробить прямо в нужной строке вкладки среднего заработка

[Аноним]

Спасибо огромное. то есть, мне руками поставить на закладке 9/12*12680, далее напротив "норма дней за расчетный период" проставить нужную цифру (245-65)? верно я понимаю?. я прощу прощения, работаю в 1С ЗУП только с 2015г.....
а есть какой-то толк, о того, чтобы попытаться программу доработать в плане учета премий при расчете среднего заработка или это бесполезное дело? Может кто-то дорабатывал? есть техническое задание?

[Генук]

проще... сумму расчитайте и пробейте... главное потом не перезаполнять расчёт заново

[waw]

Если в формуле годовой премии не учитывали СТАЖ работы в 2014 году, то вышеуказанный абзац не работает, и придётся вначале брать только 9 месячных частей (по первому предложению п.15):
9/12 * 12680

И только после идёт пропорция отработанного времени в расчётном периоде 11.08.2014 - 30.04.2015

Расчетный период - это всегда 12 месяцев (п.4 ПП 922)
В данном примере - с 01.05.2014 по 30.04.2015.
Соответственно по 1 абзацу п.15 никакой пропорции делать не надо (12 не больше 12).
А "лишняя" часть этой премии уберется пропорцией, учитывающей отработку расчетного периода, которая просто будет не такой, как у вас.

[Аноним]

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 05.11.2014. Ей была начислена годовая премия в абсолютной величине. Порядок цифр (оклад – 120 000,00, премия за 2014 (05.11.2014-31.12.2014) – 38 033,00). Сотрудница идет в очередной отпуск. В расчетном периоде (01.07.2014-30.06.2015) по графику – 246 дней. (Отработано 157 и по графику с 05.11.2014-30.06.2015 – 157 дней), то есть за период после выхода из декрета не было отклонений, все дни отработаны полностью. Каким образом учесть данную премию?

- (38 033/12*2)/157*157 (вызывает сомнение учета в знаменателе 157, так как трудовые отношения были весь расчетный период, то есть 246);
- 38 033/246*157? (считает 1С)
- иной вариант
Заранее благодарю!

[Генук]

остальным работникам дали годовую по два оклада?

[Аноним]

всем дали по-разному, от воли руководителя, кому 10%, кому 23%, 75% от оклада и т.д.

[Генук]

38033/246*157

[Аноним]

Спасибо большое!

[Аноним]

Увольняем работника 31.12.2015. Расчетный период с 01.01.2015 по 31.12.2015. В декабре 2014г. была начислена годовая премия за 2014г., 1С в расчет ее не ставит. Как мне кажется, эта премия должна быть учтена, ведь по правилам при расчете среднего заработка в 2015 г. учитывается премия по итогам работы за 2014 г. независимо от времени ее начисления. А у нас как раз тот случай, когда расчет производится в 2015г. Или я не права? и здесь другая логика?
Очень срочно нужно уточнить, заранее благодарю!

[Генук]

добавьте вручную в табличную часть

[waw]

ведь по правилам при расчете среднего заработка в 2015 г. учитывается премия по итогам работы за 2014 г. независимо от времени ее начисления.

В Законе сформулировано иначе:

начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

И событие, для которого вы рассчитываете СЗ, в вашем случае никак не могло произойти ранее 01.01.2016, так как 31.12.2015 - это обычный рабочий день, входящий в расчетный период.