Коллеги, добрый день!
Нужно ген.директора перевести с 1,0 ставки на 0,5 ставки по осн. месту работы.
Какими документами оформить перевод?
Вид для печати
Коллеги, добрый день!
Нужно ген.директора перевести с 1,0 ставки на 0,5 ставки по осн. месту работы.
Какими документами оформить перевод?
приказ, доп. соглашение к трудовому договору
заявление о перевода на 0,5 ставки не нужно?
нужно делать запись в трудовой книжке ?
ген. дир сам себе заявления не пишетЦитата:
Сообщение от Samouchka_1
нетЦитата:
Сообщение от Samouchka_1
спасибо)
Нет такого понятия в ТК - ставка. Есть неполный рабочий день, который вы устанавливаете с согласия работника и подписываете доп. соглашение к трудовому договору с указанием режима работы, а на его основании делаете приказ об установлении конкретному работнику неполного раб. дня и оплате пропорционально отработанному времени.
понятно.
Подскажите, если совместители: ген.дир, юрист по приказу выходят на работу 1 раз в неделю на час с з\п в месяц 500 р.,то на какой период времени можно устанавливать такой график работы???
да хоть на всю жизнь...Цитата:
Сообщение от Ирина Лиса
Ирина Лиса, законодательство не ограничивает период работы на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Поэтому сколько надо - столько и устанавливаете.
подскажите пожалуйста,
можно ли директора оформить на неполный рабочий день, на 0,5 ставки или еще меньше, хотя он нигде официально не работает?
можно
Подскажите пожалуйста по документальному оформлению увольнения/приема директоров.
С увольнением старого директора всё понятно - заявление, решение учредителя, приказ, соглашение о расторжении ТД, расчет, внесение изменений в регистрирующий орган и всё, до свидания...
А вот новый директор - это работающий уже в организации работник. Каким образом его "передвинуть" в директора? Уволить и принять? Или приказом и допсоглашением к ТД "переместить"? Просто функции, оплата, режим работы и прочие условия ТД нового директора сильно отличаются от его прежних условий ТД...
Как правильно прекратить условия одного ТД и заключить новый с новым директором?
мы так делали.Цитата:
Сообщение от Фактура
Фактура, есть 2 точки зрения по вашему вопросу: давнишнее письмо МинТруда, что необязательно увольнять, можно перевести с должности на должность, и мнение некоторых юристов о том, что такое кардинальное изменение условий труда может оформляться только через расторжение одного ТД и заключение нового, то бишь увольнение со старой должности и приём на новую.
В пользу последнего варианта есть ещё и такой нюанс, что пакет документов на нового директора вам много куда носить придётся - в тот же банк, например. И проще предоставить копии документов о приёме как бы "с нуля", чем пачку документов о приёме в организацию на другую должность и дальнейшем переводе на должность руководителя.
;) а кто подписывал приказ о переводе? старый директор или новый или кто?Цитата:
Сообщение от olga-osina
если это приказ о назначении ( как бы с нуля), то можно подписать единственным учредителем (или председателем, допустим, собрания учредителей)....сослаться в основании на решение/протокол, а вот при перемещении мне не совсем понятен момент подписания текущих кадровых бумаг....
и с прежним директором был заключен контракт..:rolleyes: с некоторыми разделами, весьма отличающимися от условий труда обычных работников... допсоглашением отменить ТД и заключить контракт разве что?
дубль
Спасибо...:yes: вот лично мне тоже очень хотелось бы уволить обоих на фиг, а принять нового как с нуля....просто и понятно.... вот и решила спросить - а правильно-то как?Цитата:
Сообщение от Крысавица
зы: с копиями уже началось...нотариус запросил копии приказов кроме решения учредителя и прочих учредительных док-тов.... тут еще в три дня уложиться же надо...
старый директорЦитата:
Сообщение от Фактура
