Коллеги, добрый день!
Нужно ген.директора перевести с 1,0 ставки на 0,5 ставки по осн. месту работы.
Какими документами оформить перевод?
 |
Коллеги, добрый день!
Нужно ген.директора перевести с 1,0 ставки на 0,5 ставки по осн. месту работы.
Какими документами оформить перевод?
приказ, доп. соглашение к трудовому договору
заявление о перевода на 0,5 ставки не нужно?
нужно делать запись в трудовой книжке ?
ген. дир сам себе заявления не пишетСообщение от Samouchka_1
нет
спасибо)
Нет такого понятия в ТК - ставка. Есть неполный рабочий день, который вы устанавливаете с согласия работника и подписываете доп. соглашение к трудовому договору с указанием режима работы, а на его основании делаете приказ об установлении конкретному работнику неполного раб. дня и оплате пропорционально отработанному времени.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
понятно.
Подскажите, если совместители: ген.дир, юрист по приказу выходят на работу 1 раз в неделю на час с з\п в месяц 500 р.,то на какой период времени можно устанавливать такой график работы???
да хоть на всю жизнь...
Почему-то я Вам верю...
Ирина Лиса, законодательство не ограничивает период работы на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Поэтому сколько надо - столько и устанавливаете.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
подскажите пожалуйста,
можно ли директора оформить на неполный рабочий день, на 0,5 ставки или еще меньше, хотя он нигде официально не работает?
можно
Подскажите пожалуйста по документальному оформлению увольнения/приема директоров.
С увольнением старого директора всё понятно - заявление, решение учредителя, приказ, соглашение о расторжении ТД, расчет, внесение изменений в регистрирующий орган и всё, до свидания...
А вот новый директор - это работающий уже в организации работник. Каким образом его "передвинуть" в директора? Уволить и принять? Или приказом и допсоглашением к ТД "переместить"? Просто функции, оплата, режим работы и прочие условия ТД нового директора сильно отличаются от его прежних условий ТД...
Как правильно прекратить условия одного ТД и заключить новый с новым директором?
мы так делали.
Фактура, есть 2 точки зрения по вашему вопросу: давнишнее письмо МинТруда, что необязательно увольнять, можно перевести с должности на должность, и мнение некоторых юристов о том, что такое кардинальное изменение условий труда может оформляться только через расторжение одного ТД и заключение нового, то бишь увольнение со старой должности и приём на новую.
В пользу последнего варианта есть ещё и такой нюанс, что пакет документов на нового директора вам много куда носить придётся - в тот же банк, например. И проще предоставить копии документов о приёме как бы "с нуля", чем пачку документов о приёме в организацию на другую должность и дальнейшем переводе на должность руководителя.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
а кто подписывал приказ о переводе? старый директор или новый или кто?
если это приказ о назначении ( как бы с нуля), то можно подписать единственным учредителем (или председателем, допустим, собрания учредителей)....сослаться в основании на решение/протокол, а вот при перемещении мне не совсем понятен момент подписания текущих кадровых бумаг....
и с прежним директором был заключен контракт..с некоторыми разделами, весьма отличающимися от условий труда обычных работников... допсоглашением отменить ТД и заключить контракт разве что?
дубль
Последний раз редактировалось Фактура; 11.10.2016 в 15:45.
Спасибо...вот лично мне тоже очень хотелось бы уволить обоих на фиг, а принять нового как с нуля....просто и понятно.... вот и решила спросить - а правильно-то как?
зы: с копиями уже началось...нотариус запросил копии приказов кроме решения учредителя и прочих учредительных док-тов.... тут еще в три дня уложиться же надо...
старый директор
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
