Уведомили о сокращении. Теперь хотят уволить по окончанию срочного договора

Работаю по срочному трудовому договору на ставке, работника, находящегося в декрете. На предприятии будет сокращение штата, ликвидируется управление. Вручили уведомление о сокращении, как положено за 2 месяца. Сегодня мне стало известно, что хотят отозвать работника из декрета на 4 часа, чтобы уволить меня не по сокращению, а по окончанию срочного договора. Будет ли это правомерно? Если я уже получила уведомление о сокращении, можно ли так сделать? По-моему, это искусственное создание оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, замещающим основного работника. Если обращусь в суд, каковы перспективы?

все равно уволят :-( И ни чего не докажете. Максимум 2 месяца протянете... А решение через год получите.
Ищите новую работу :-(

Мне нужно чтобы уволили именно по сокращению штата, а не по окончанию срочного договора.

сокращение штата при нахождении работника в декретном отпуске невозможно

Работника хотят отозвать из декрета, чтобы уволить меня, а затем он пишет заявление о переводе в головной офис предприятия и снова уходит в декрет.
Если меня уже уведомили о сокращении, как быть в этом случае?

вообще то они могли вас и не предупреждать за 2 мес. т.к. вы приняты по срочному тр. договору и в случае выхода постоянного работника, вас просто увольняют. Так что думаю, что они все сделали с точки зрения закона все привильно.