Трудовой договор-дата.

Друзья, подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключён с работником 4 января, а человек принят по нему на работу с 1 января (в трудовом договоре записано: принять на работу с 01.01.2015г.), то есть получается договор составлен 04.01, а принять на работу с 01.01, как отображать в трудовой книжке, по второй графе писать 01.01.2015, а в четвёртой графе "приказ от 04.01.15 №1", так правильно будет или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Друзья, подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключён с работником 4 января, а человек принят по нему на работу с 1 января

---

ТД должен быть заключен до начала работы а не после. приказ в течении 3 или 5 дней делается.

Цитата:

---

Сообщение от ССГ

ТД должен быть заключен до начала работы а не после. приказ в течении 3 или 5 дней делается.

---

То есть, переделывать ТД единственный выход или всё-таки можно так оставить?
Может кто-то сталкивался именно с такой ситуацией, вроде трудовой договор тоже не позднее 5 дней можно заключать или я чего путаю?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

То есть, переделывать ТД единственный выход

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вроде трудовой договор тоже не позднее 5 дней можно заключать или я чего путаю

---

:yes:

Да ладно... Задним числом. Правда, я о совместительстве... Срочный трудовой договор, окончание 31 декабря, продолжаю работать. В том числе и 1 января, и все праздничные дни. Где-то в 20-х числах договор заключается с 1-го числа.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Да ладно... Задним числом. Правда, я о совместительстве... Срочный трудовой договор, окончание 31 декабря, продолжаю работать. В том числе и 1 января, и все праздничные дни. Где-то в 20-х числах договор заключается с 1-го числа.

---

По совместительству вроде по другому или нет, какую дату вам ставят в трудовом договоре и какую в трудовой книжке?
Не знаю как быть, в договоре дата 04.01 в приказе тоже 04.01, но в договоре и в приказе написано, что принят на работу с 01.01, если в трудовой сделать запись во второй графе (принят) 01.01, а в приказе и договоре дата подписания 04.01, это будет правильно или нет?

Речь о дате в трудовом договоре? Дату ставят ту, с которой приступаю к работе.
Что до трудовой, то по совместительству данные о работе вносятся по желанию работника, а я такого желания не изъявлял...
Но вообще-то даже если и по основному месту работы ТД заключается позже даты принятия, задним числом, это не значит, что работнику не должны оплачивать выполненную работу, раз с 01 числа фактически к ней приступил, и соответственно, он не должен лишаться остальных гарантий, как например, стажа... Который пока что считается в первую очередь на основании записей в трудовой книжке.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Речь о дате в трудовом договоре? Дату ставят ту, с которой приступаю к работе.
Что до трудовой, то по совместительству данные о работе вносятся по желанию работника, а я такого желания не изъявлял...
Но вообще-то даже если и по основному месту работы ТД заключается позже даты принятия, задним числом, это не значит, что работнику не должны оплачивать выполненную работу, раз с 01 числа фактически к ней приступил, и соответственно, он не должен лишаться остальных гарантий, как например, стажа... Который пока что считается в первую очередь на основании записей в трудовой книжке.

---

Спасибо за ответ, но речь о дате в трудовой книжке, если в ТК будет стоять дата принятия на работу (графа 2) 01.01, а в 4 графе будет запись "приказ от 04.01", получается, что я издал приказ 4 января , а на работу беру с 1 января, есть такая практика вообще, это нормально?