Работодатель отказывается подписать акт передачи мат. ценностей при увольнении

Здравствуйте. Моя сестра работала менеджером по сбыту спортоборудования, с ней был заключен договор о полной мат. ответственности. Сейчас увольняется по собственному желанию, ей выдали труд. книжку, рассчитали, но акт приема-передачи вверенных материальных ценностей директор организации составлять и подписывать не хочет, говорит, ты продай то оборудование, которое приняла, а потом увольняйся. Подскажите, как ей поступить в данной ситуации, чтобы в дальнейшем ее не обвинили в недостаче или порче этого оборудования? Может, можно самой составить такой акт и подписать его в присутствии посторонних свидетелей (из работников организации его, разумеется, никто не подпишет)? Как на практике матответственные лица выходят из таких ситуаций? Есть ли судебная практика по этому вопросу?

трудинпекция ей поможет. Это самое простое в такой ситуации.

А проблема-то в чем? Трудовую книжку ей ведь уже выдали.

есть подписи о принятии под материальную ответственность, акта о возврате нет (и реально она ТМЦ не может отдать, насколько я понял). Это создает проблемы, даже и при полученной трудовой книжке.

Цитата:

---

Это создает проблемы, даже и при полученной трудовой книжке.

---

Какие проблемы? Если работодатель вдруг решит "восстановить справедливость" и взыскать с бывшего работника стоимость ТМЦ, каким образом он это сделает? Ему необходимо доказать факт причинения ущерба (недостачу, в данном случае). Недостачу можно выявить только в результате инвентаризации. Если инвентаризация будет проведена после увольнения работника - Вы считаете, суд примет такой акт инвентаризации в качестве доказательства? Можно посоветовать самой составить акт передачи ТМЦ и направить по почте заказным письмом с описью вложения или передать секретарю с проставлением отметки на своем экземпляре. Это будет косвенным доказательством того, что сотрудник предпринял меры для надлежащей передачи ТМЦ при увольнении (хотя ТК и не обязывает его делать это).

Цитата:

---

Может, можно самой составить такой акт и подписать его в присутствии посторонних свидетелей

---

Совершенно верно. Вам выручит любая одна подпись сотрудника этой организации.. мол, никого не было и пришлось.. Либо приведите 2-х свидетелей и при них сдайте все это добро по акту. Что делать, если работодатель - ид.. не хочу нарушать правила!
Кроме того, я бы обязательно написал служебную записку, которую мат.отвественный обязан писать во всех случаях, когда существует угроза сохранности ценностей организации (см. подпункт "б" п. 1 типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности). В служебке сообщить, что вы уволились, а принятие таких-то (все подробно перечислить) ценностей не состоялось, что является прямым нарушением действуюего трудового законодательства. Кроме того, в записке сообщите, что при увольнениях материально отвественных лиц работодатель обязан проводить инвентаризацию хранимого имущества у этого мат.отвественного согласно закону о бухгалтерском учете. Копию записки направьте главному бухгалтеру, естественно.
Такую записку нужно послать или по почте или же вручить через канцелярию (секретаря), чтобы была отметка, что работодатель получил документ. Вот и будет у вас доказательство.

Цитата:

---

Недостачу можно выявить только в результате инвентаризации.

---

Ну составят они инвентаризационную опись датой увольнения, ну составят акт, что мат.отвественное лицо отказалось подписать. И выйдет работодатель из такого "неудобного" для него положения, ради "доказательств".

Цитата:

---

трудинпекция ей поможет. Это самое простое в такой ситуации.

---

И потом у вас будет целая куча документов для жалоб в инспекцию и суд. :wow: