В одной организации работают студенты-практиканты, выплат им естественно нет, но просят себя как-то зафиксировать в трудовой книжке! Может какой-нибудь трудовой договор к этому подкрепить или ещё чего? Какие есть варианты?
Посоветуйте пожалуйста.
Вид для печати
В одной организации работают студенты-практиканты, выплат им естественно нет, но просят себя как-то зафиксировать в трудовой книжке! Может какой-нибудь трудовой договор к этому подкрепить или ещё чего? Какие есть варианты?
Посоветуйте пожалуйста.
По трудовому договору должна быть зарплата. А почему у вас люди бесплатно работают? На основании каких договоров?
На основании договора между колледжом и организацией.
Но сами просят их в трудовую книжку, вот и думаем, есть ли гибкий вариант с таким оформлением и как это всё будет выглядеть.
Если они не выполняют работ в интересах организации (типа только посмотреть на) - ТД не заключается => ТК не оформляется.Цитата:
Сообщение от Perfect
Вот поэтому тут и спрашиваю варианты, может кто-то сталкивался? Может их по другому легально можно вписать в ТД.Цитата:
Сообщение от mvf
Нет никаких вариантов.
этот договор к трудовому законодательству отношения не имеет. Если они именно работают (у них производственная ПРАКТИКА), трудовой договор вы составить обязаны, и зарплату платить.Цитата:
Сообщение от Perfect
Ознакомительная практика по оборудованию как я понимаю идёт.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если это производственная практика и они допущены к работе на этом самом оборудовании, то это оплачиваемая работа. Если это производственное обучение, и их пребывание в вашей организации сводится к тому, что они в присутствии преподавателя стоят и смотрят, не имея допуска к работе, это производственное обучение, которое оформлять и оплачивать не надо. Смотрите, что написано в договоре с колледжем.
