Вид для печати
Здравствуйте. Такой вопрос. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком до 7-ми лет. В общей сложности у нее по уходу с начала года получается 61 день больничных. Что делать с этим последним днем? Оплатить из своих средств? И как оформить листок нетрудоспособности, написать расчет на один день меньше?
Если в Законе написано, что пособие выплачивается лишь за 60 дней в году, то к чему этот вопрос про выплачивать/не выплачивать сверх этих дней.Цитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
Если б нужно было оплатить 61-й день или больше, то это число и стояло бы вместо 60.
На один день меньше чего?Цитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
Сколько дней должно быть оплачено, столько и будет участвовать в расчетах - ни днем меньше/больше.
Количество дней оплаты определяется по реквизиту "Причитается пособие за период", в котором указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие. И это не период болезни, а именно оплаты.
Что делать об четко сказаноЦитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
То есть не оплачивать.Цитата:
Сообщение от ч. 5 ст. 6 ФЗ 255
Это Ваше право, но необязанность. ФСС в любом случае возмещать этот день не будет.Цитата:
Оплатить из своих средств?
По другому никак.Цитата:
И как оформить листок нетрудоспособности, написать расчет на один день меньше?
если у вам в положении об оплате труда предусмотрен такой вариант - оплачивайте за счет своих средствЦитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
если не предусмотрен - обычный б/л без оплаты
До конца года она вам может ещё принесет б/л - их тоже не оплачиваете, ставите б/л и все.
Можно оформить на эти дни отпуск б/с - но это для работника хуже, так как уменьшит стаж, дающий право на отпуск, если таких дней будет больше 14
зачем, если она была на больничном?Цитата:
Сообщение от Аноним
Это не только уменьшает стаж для отпуска, но и искажает данные для 182-н, которые ей, возможно, пригодятся.
А если взять в расчет Приказ МЗСР N 624, противоречащий ФЗ 255 (мое мнение), то именно так и надо делать, поскольку в соответствии с ним б/л выдается на весь период лечения ребенка, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, а по смыслу закона пособие выплачивается за 60 календарных дней в календарном, не смотря на то, что больничные листы в общей сложности выданы на более продолжительный период времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
А с учетом того, что работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания, а в этом случае чаще задним числом, (невозможно предугадать болезнь ребенка), Приказ МЗСР N 624 лишен здравого смысла, поскольку доказать, что работник осуществлял уход за больным ребенком, можно только предъявив б/л, а в противном случае работника можно уволить.
На один день меньше периода, указанного в Б/л.Цитата:
Сообщение от waw
Спасибо за ответы.
То что не оплачивается за счет ФСС это понятно.
Вопрос возник в связи с тем, что она явно не прогуливала эти дни, а ухаживала за ребенком.
Ухаживала, но никто не обязан оплачивать ей этот уход.Цитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
чего-то вспомнилось: на вам мух :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Кстати, вот это и вводит в заблуждение...Цитата:
Сообщение от Andron Step
