Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие последствия может повлечь за собой: 1. сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или работа 2-3 раза в неделю); 2. Оформление директору отпуска за свой счет без назначения ИО.
Вид для печати
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие последствия может повлечь за собой: 1. сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или работа 2-3 раза в неделю); 2. Оформление директору отпуска за свой счет без назначения ИО.
Без их согласия?
С согласия
А "повлечь" для кого?
Для организации. Резко изменится ФОТ, соответственно взносы. Смотрит кто-то на это или нет я не в курсе, может будет поводом посетить нашу компанию)))опыта маловато. Тем более фирма работать будет, директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.
можетЦитата:
Сообщение от Аноним
Налоговая может письмо прислать с просьбой пояснить снижение НДФЛ ну или вызовут на зарплатную комиссиюЦитата:
Сообщение от Аноним
[QUOTE=бух2007;54555616]может
Без возврата из отпуска? Уважительная причина в заявлении на отпуск должна быть?
обычно пишут по семейным обстоятельствамЦитата:
Сообщение от Аноним
Действительно, директор не может находиться в отпуске, поскольку это должность, а отпуска предоставляются работникам (глава 19 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Аноним
А работник во время отпуска без сохранения заработной платы не обязан исполнять свои трудовые функции. При чем любой работник не обязан.
А директор - не работник? А бухгалтер - это не должность?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документахЦитата:
Сообщение от Andron Step
Для трудового договора точно не работник. По Вашему тогда в ТД нужно прописывать следующее "Трудовой договор заключен между ООО Искра, именуемым в дальнейшем "Работодатель", и Директором, именуемым в дальнейшем "Работник".Цитата:
Сообщение от бух2007
А дальше нужно указать должность и указываем..... ФИО или....???
Да, как и главный бухгалтер, инженер, технолог и т.д.Цитата:
А бухгалтер - это не должность?
Согласен, но если работник не желает??? Под автоматом заставлять будете, чтобы он подпись поставил???Цитата:
Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документах
?????????????Цитата:
Сообщение от бух2007
Хочется спросить. У работника такая фамилия или имя такое Директор, а может это отчество???
Andron Step, троллите? :)Цитата:
Сообщение от Andron Step
У каждого работника есть ФИО и есть должность. Сотрудник Иванов Иван Иванович работает менеджером, а сотрудник Петров Петр Петрович работает директором. И тот и другой имеют право пойти в отпуск
Так и я про тоже, а должности как были так и остаются или по Вашему должности тоже в отпуск уходят???Цитата:
Сообщение от бух2007
А на время отпуска Иванова Ивана Ивановича можно взять Сидорова Сидора Сидоровича. По моему никто не запрещает.
Можно. Но не для того они сотрудников в отпуск б/с отправляют, чтоб кому-то вместо них з/пл начислять :)Цитата:
Сообщение от Andron Step
Согласен.Цитата:
Сообщение от бух2007
Но как заставить работника (сотрудника) в том числе ИО директора выполнять свои трудовые функции, если он не хочет??? Как никак отпуск это время отдыха для работника (ст.ст. 106; 107 ТК РФ)
Никак. Но данный сотрудник, о котором идет речь, сам хочет, никто его не заставляет. Он как раз волнуется, как бы кто ему не помешал в этом деле выполнения своих трудовых функций во время отпуска. У нас полстраны таких "альтруистов". :)Цитата:
Сообщение от Andron Step
Только не похоже, что он волнуется только за себя, посколькуЦитата:
Сообщение от бух2007
А что может повлечь? А то что любой работник не обязан работать более 1 часа. Нужно ли это работодателю???Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, для перевода на несколько часов в неделю достаточно будет формулировки в доп.соглашении:" Работник должен отработать не менее 10 часов в неделю. Время работы избирается Работником самостоятельно с учетом имеющегося объема работ"? У нас в труд.договоре стоит месячный оклад, исходя из условий 8часов/5 дней в неделю. Могу я этот оклад так и оставить в штатном расписании и трудовом договоре, но при заполнении табеля и расчете з/п руководствоваться доп.соглашением? Просто иногда он может и полностью месяц отработать, а иногда ну нет работы.
Добрый вечер. Вопрос: Если сотрудница пишет заявление на неполную раб.неделю сроком на 6 мес( САМА-ей надо) допник к тд надо делать?
