Сокращение рабочего дня и отпуск за свой счет

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие последствия может повлечь за собой: 1. сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или работа 2-3 раза в неделю); 2. Оформление директору отпуска за свой счет без назначения ИО.

[mvf]

Без их согласия?

[Аноним]

С согласия

[mvf]

А "повлечь" для кого?

[Аноним]

Для организации. Резко изменится ФОТ, соответственно взносы. Смотрит кто-то на это или нет я не в курсе, может будет поводом посетить нашу компанию)))опыта маловато. Тем более фирма работать будет, директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

[бух2007]

директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

может

Смотрит кто-то на это или нет я не в курсе, может будет поводом посетить нашу компанию

Налоговая может письмо прислать с просьбой пояснить снижение НДФЛ ну или вызовут на зарплатную комиссию

[Аноним]

[QUOTE=бух2007;54555616]может

Без возврата из отпуска? Уважительная причина в заявлении на отпуск должна быть?

[бух2007]

Уважительная причина в заявлении на отпуск должна быть?

обычно пишут по семейным обстоятельствам

[Andron Step]

директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

Действительно, директор не может находиться в отпуске, поскольку это должность, а отпуска предоставляются работникам (глава 19 ТК РФ).

А работник во время отпуска без сохранения заработной платы не обязан исполнять свои трудовые функции. При чем любой работник не обязан.

[бух2007]

директор не может находиться в отпуске, поскольку это должность, а отпуска предоставляются работникам

А директор - не работник? А бухгалтер - это не должность?

А работник во время отпуска без сохранения заработной платы не обязан исполнять свои трудовые функции.

Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документах

[Andron Step]

А директор - не работник?

Для трудового договора точно не работник. По Вашему тогда в ТД нужно прописывать следующее "Трудовой договор заключен между ООО Искра, именуемым в дальнейшем "Работодатель", и Директором, именуемым в дальнейшем "Работник".
А дальше нужно указать должность и указываем..... ФИО или....???

А бухгалтер - это не должность?

Да, как и главный бухгалтер, инженер, технолог и т.д.

Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документах

Согласен, но если работник не желает??? Под автоматом заставлять будете, чтобы он подпись поставил???

[Andron Step]

А директор - не работник?

?????????????

Хочется спросить. У работника такая фамилия или имя такое Директор, а может это отчество???

[бух2007]

?????????????

Хочется спросить. У работника такая фамилия или имя такое Директор, а может это отчество???

Andron Step, троллите?
У каждого работника есть ФИО и есть должность. Сотрудник Иванов Иван Иванович работает менеджером, а сотрудник Петров Петр Петрович работает директором. И тот и другой имеют право пойти в отпуск

[Andron Step]

У каждого работника есть ФИО и есть должность. Сотрудник Иванов Иван Иванович работает менеджером, а сотрудник Петров Петр Петрович работает директором. И тот и другой имеют право пойти в отпуск

Так и я про тоже, а должности как были так и остаются или по Вашему должности тоже в отпуск уходят???

А на время отпуска Иванова Ивана Ивановича можно взять Сидорова Сидора Сидоровича. По моему никто не запрещает.

[бух2007]

А на время отпуска Иванова Ивана Ивановича можно взять Сидорова Сидора Сидоровича

Можно. Но не для того они сотрудников в отпуск б/с отправляют, чтоб кому-то вместо них з/пл начислять

[Andron Step]

Можно. Но не для того они сотрудников в отпуск б/с отправляют, чтоб кому-то вместо них з/пл начислять

Согласен.

Но как заставить работника (сотрудника) в том числе ИО директора выполнять свои трудовые функции, если он не хочет??? Как никак отпуск это время отдыха для работника (ст.ст. 106; 107 ТК РФ)

[бух2007]

Но как заставить работника (сотрудника) в том числе ИО директора выполнять свои трудовые функции, если он не хочет???

Никак. Но данный сотрудник, о котором идет речь, сам хочет, никто его не заставляет. Он как раз волнуется, как бы кто ему не помешал в этом деле выполнения своих трудовых функций во время отпуска. У нас полстраны таких "альтруистов".

[Andron Step]

Никак. Но данный сотрудник, о котором идет речь, сам хочет, никто его не заставляет. Он как раз волнуется, как бы кто ему не помешал в этом деле выполнения своих трудовых функций во время отпуска.

Только не похоже, что он волнуется только за себя, поскольку

Какие последствия может повлечь за собой: 1. Сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или 2-3 раза в неделю)

А что может повлечь? А то что любой работник не обязан работать более 1 часа. Нужно ли это работодателю???

[Bee_Maja]

Подскажите, для перевода на несколько часов в неделю достаточно будет формулировки в доп.соглашении:" Работник должен отработать не менее 10 часов в неделю. Время работы избирается Работником самостоятельно с учетом имеющегося объема работ"? У нас в труд.договоре стоит месячный оклад, исходя из условий 8часов/5 дней в неделю. Могу я этот оклад так и оставить в штатном расписании и трудовом договоре, но при заполнении табеля и расчете з/п руководствоваться доп.соглашением? Просто иногда он может и полностью месяц отработать, а иногда ну нет работы.

[Olenenok 135]

Добрый вечер. Вопрос: Если сотрудница пишет заявление на неполную раб.неделю сроком на 6 мес( САМА-ей надо) допник к тд надо делать?