Работа на дому и разъезды

Здравствуйте!
Прошу вашей помощи в следующей ситуации:

Есть небольшое ООО, в котором директор переведен на надомную работу после рождения ребенка. В связи с этим она получает пособие до 1,5 лет. Однако в обязанности директора входят поездки в налоговую, в ПФР, ФСС для сдачи отчетности или в случае другой необходимости. Или, например, необходимо было съездить в Такском по поводу подключения электронной отчетности, или в банк и т.д. Первый вопрос: допустимо ли это при надомной работе? Второй момент. Директор хотела бы для таких поездок использовать служебную машину. Здесь у меня опять возникает вопрос: возможно ли ей оплачивать бензин и принимать его в расходы? И не лишит ли ФСС ее за эти разъезды пособия?
Заранее всех благодарю за подсказки!

kkatja, директор получает за эту работу заработную плату?

главное условие для получения пособия

Цитата:

---

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

---

Да.

Просто человек, да.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

главное условие для получения пособия

---

Что понимается под работой на дому? Мне не совсем понятно. Строго дома, никуда не выходя по рабочим нуждам или все же допускаются поездки?

Цитата:

---

Сообщение от kkatja

Что понимается под работой на дому?

---

ст.310

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

ст.310

---

Да, я знаю, спасибо. Но она мне не дает однозначного ответа, поэтому и написала сюда. Прочитав ее, я не понимаю, может ли директор совершать рабочие поездки или должен ТОЛЬКО работать дома. В офисе она не появляется, все что необходимо, она делает дома, но банк или налоговую пригласить к себе домой возможности нет :)

я вообще не понимаю, зачем надо придумывать надомную работу, имхо, это не очень подходит для директора. Оформили бы на неполный рабочий день, и лишних вопросов не будет.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

я вообще не понимаю, зачем надо придумывать надомную работу, имхо, это не очень подходит для директора. Оформили бы на неполный рабочий день, и лишних вопросов не будет.

---

Мы ничего не придумывали, так есть на самом деле.

Цитата:

---

Сообщение от kkatja

так есть на самом деле.

---

"так и есть" что? Мне кажется, понятие "работа на дому", согласно ст.310, с функциями директора не очень соотносится в принципе.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

"так и есть" что? Мне кажется, понятие "работа на дому", согласно ст.310, с функциями директора не очень соотносится в принципе.

---

ZZZhanna, у нас директор работает дома. Это факт. От этого я и отталкиваюсь.

1. Директор (единоличный исполнительный орган) должен работать там, где зарегистрирована организация. Или, говоря иначе, организация д.б. зарегистрирована там, где находится ЕИО. ЕИО дома - значит, регистрация дома.
2. Работа директора не подразумевает его постоянное нахождение в офисе по конкретному адресу.
3. Никто никогда не будет выяснять, даже при 8-часовом рабочем дне по табелю, сколько реально часов директор сидит за рабочим столом.
4. Наше законодательство таково, что часто попытка отразить то, что происходит по факту, приводит к проблемам, поэтому делать надо так, как правильно, а не как на самом деле ;)
А трудовое законодательство вообще однобоко и не рассматривает довольно большую часть жизненных ситуаций.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Наше законодательство таково, что часто попытка отразить то, что происходит по факту, приводит к проблемам, поэтому делать надо так, как правильно, а не как на самом деле

---

ппкс!!!

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

4. Наше законодательство таково, что часто попытка отразить то, что происходит по факту, приводит к проблемам, поэтому делать надо так, как правильно, а не как на самом деле ;)

---

Я бы вторую часть предложения изменила: поэтому делать надо так, как написано в законах, а не как правильно и на самом деле...

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

А трудовое законодательство вообще однобоко и не рассматривает довольно большую часть жизненных ситуаций.

---

Получается в нашем случае лучше всего перевести директора на неполный рабочий день и тогда вопрос будет решен.

Цитата:

---

Сообщение от kkatja

Я бы вторую часть предложения изменила: поэтому делать надо так, как написано в законах, а не как правильно и на самом деле...

---

:yes: я долго пыталась сформулировать эту мысль, у Вас лучше получилось :)

Цитата:

---

Сообщение от kkatja

лучше всего перевести директора на неполный рабочий день и тогда вопрос будет решен.

---

да

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

да

---

Благодарю за помощь!