Доброе утро!
В Положении о премировании очень размыто прописано про разовые премии. Поступила служебная записка от руководителя отдела о необходимости премирования работника разовой премией за период август-сентябрь 2015г., в связи с тем, что был большой объем работ в это время. Премируемый работник - внешний совместитель, работающий на 0,1 ставку.
1. Будет правильнее оформить приказ Т-11 или в свободной форме?
2. Можно ли написать в мотиве поощрения: "премировать за опериативное выполнение большого объема работы за период август-сентябрь 2015г. "
Понимаю, чо вероятно должна была быть доплата за объем или интенсивность, но решили оформить премией....
Спасибо.
06.10.2015, 17:02
marula
1. Если вы продолжаете использовать унифицированные формы, то Т-11
2. Можно, главное, чтобы премия была за какие-то результаты работы
06.10.2015, 19:01
Диана_101
Здравствуйте!
Если эта разовая премия не предусмотрена в Положении о премировании, то она не является составной частью системы оплаты труда, и, на мой взгляд, лучше назначить ее приказом руководителя в свободной форме. Мотив вполне хороший.
