Вид для печати
Какие кадровые документы надо оформить при замене директора в связи с истечением срока полномочий по Уставу..Если что трудовой договор не был срочным.. Планируется назначить нового директора, а старого перевести на другую должность..Приказа на перевод на другую работу и допов к трудовым договорам хватит?
мне кажется, надо бы ещё письменное согласие нового руководителя о переводе на должность директора оформить, а то мало ли что... вдруг он против? ;) И согласие старого дирика можно тоже зафиксировать - вдруг он не хочет быть именно на такой должности?..
приказа о переводе не достаточно думаешь? там есть личная подпись что ознакомлен..Цитата:
Сообщение от Крысавица
"Ознакомлен" - не значит "согласен". И потом, сначала должно быть согласие, потом решение ОСУ, а потом уже допик к трудовому договору, затем только приказ. Впрочем, в маленькой фирмочке с этим можно не заморачиваться.
Хотя лично мне кажется странным, что при прописанном временном ограничении срока полномочий ЕИО трудовой договор был бессрочным. Но раз было так, то расторгать его для перевода на другую должность по мнению Роструда необязательно.
Вполне.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
