Вид для печати
Добрый день подскажите я работаю в организации бухгалтером( заключен трудовой договор), наша организация заключила договор аутстаффинга с другой организацией назовем ее ООО , сейчас в этой ООО идет проверка Обэпа, и сотрудников нашей организации хотят привлечь в это дело, мы не знали что между нашими организациями есть такой договор аутстаффинга, что нам делать? как все эти трудовые отношения должны быть оформлены ?
т.е. делали документы с чужим наименованием и не знали?:wow: прокурор долго смеяться будет:DЦитата:
Сообщение от Severaynin
ваши трудовые отношения оформлены с вашей организацией, отношения ООО и вашей организацией оформлены договором, вам оформлять отношения с ООО не надо.Цитата:
Сообщение от Severaynin
Ответственность таже что и в штате. По акту приема передачи обрабатывали документы?..
мы особо ничего не обрабатывали , никаких актов передачи не было, я понять хочу без уведомления работников можно такие договора заключать? у работников вообще никаких прав нет ? на рабство какое то смахивает, я например не знал что такой договор есть и доки никакие не подписывал , доп соглашения не надо никакого к трудовому договору или уведомления что организация заключила договор аусстаффинга ? согласие работника на это?
А в роли кого? Обвиняемых или свидетелей?Цитата:
Сообщение от Severaynin
Severaynin, извините, конечно, но Вы бухгалтер. Как Вы не могли знать про аутстаффинг? Вы не знали, чьи документы обрабатывали?
Severaynin, сотрудники не причем. Руководитель и главный бухгалтер отвечают если есть такой договор. а без договора Вы не имели право с ними работать.
Я не юрист,не знаю чем договор аустаффинга от аутсорсинга отличается. Если бухотчетность им делали
Вот тебе и раз.... А вы закон о бухучете читали??? У вас содержание главенствует над формой? И как без знания элементарных положений ГК РФ, ТК РФ вы ведете учет????Цитата:
Сообщение от Olya09
К своему стыду ведем учет. НК знаем.Положения по БУ ...
ГК в общих чертах.можете помочь знаниями ?
Ну а в таком случае вы не можете не знать чем направление в командировку (ТК РФ, хитро обозванный аутстаффингом) отличается от оказания услуг (ГК РФ, аутсорсинг).Цитата:
Сообщение от Olya09
Это в первом приближении. А если копать глубже, то ООО "Ромашка" дает задание своим работникам убыть на территорию ООО "Василек" и выполнить работы, по поручению сотрудников ООО "Василек". С точки зрения РФ - это обычное оказание услуг, а всякие недоросли отучившись в MBA решили блеснуть мозгой и обозвали умным словом аутстаффинг. Договор все равно между ООО "Ромашка" и ООО "Василек". А для работников - обычная командировка.
Кстати, за такое изобретение можно и схлопотать. Дело в том, что ушлая Ромашка заключает срочные договора с работниками, что незаконно.
Подробнее о изменениях с 2016 года: http://www.klerk.ru/boss/articles/415323/
