Добрый день, помогите пожалуйста советом еще ))), уведомление о прекращении сроч трудового договора подписано работником, сейчас он уходит в отпуск до окончания этого договора. Нужно ли брать заявление на увольнение, или достаточно ознакомить с приказом на увольнение? Можно ли его сделать сегодня, а дату увольнения поставить 31.12.2015?
Заявление на увольнение не нужно, от него ничего не зависит. Но наоборот, есть зависимость от непредупреждения об окончании срока договора, если работник на следующий день выйдет на работу.
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
достаточноЦитата:
Сообщение от Аноним
а зачем? У него отпуск с последующим увольнением и это увольнение согласно тр. договору 31.12.15?Цитата:
Сообщение от Аноним
Чтобы подписал, пока согласен, человек проблемный оченьЦитата:
Сообщение от kiry
Если человек проблемный, ознакомьте его с приказом об увольнении (в связи с окончанием срока действия) в присутствии трёх сотрудников, чтобы они могли подтвердить ознакомление составлением акта, если откажется поставить визу на приказе. Кстати, срочность договора-то легитимна?
