Нужно ли заявление на увольнение, при окончании срочного труд договора ?

[Аноним]

Добрый день, помогите пожалуйста советом еще ))), уведомление о прекращении сроч трудового договора подписано работником, сейчас он уходит в отпуск до окончания этого договора. Нужно ли брать заявление на увольнение, или достаточно ознакомить с приказом на увольнение? Можно ли его сделать сегодня, а дату увольнения поставить 31.12.2015?

[GSokolov]

Заявление на увольнение не нужно, от него ничего не зависит. Но наоборот, есть зависимость от непредупреждения об окончании срока договора, если работник на следующий день выйдет на работу.

достаточно ознакомить с приказом на увольнение? Можно ли его сделать сегодня, а дату увольнения поставить 31.12.2015?

[kiry]

достаточно ознакомить с приказом на увольнение?

достаточно

Можно ли его сделать сегодня, а дату увольнения поставить 31.12.2015?

а зачем? У него отпуск с последующим увольнением и это увольнение согласно тр. договору 31.12.15?

[Аноним]

достаточно

а зачем? У него отпуск с последующим увольнением и это увольнение согласно тр. договору 31.12.15?

Чтобы подписал, пока согласен, человек проблемный очень

[GSokolov]

Если человек проблемный, ознакомьте его с приказом об увольнении (в связи с окончанием срока действия) в присутствии трёх сотрудников, чтобы они могли подтвердить ознакомление составлением акта, если откажется поставить визу на приказе. Кстати, срочность договора-то легитимна?