Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотрудник находясь в отпуске был привлечен к работе, но ему продлевают на один день отпуск, в каком размере нужно оплатить этот выход?
Вид для печати
Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотрудник находясь в отпуске был привлечен к работе, но ему продлевают на один день отпуск, в каком размере нужно оплатить этот выход?
Вы отзываете работника из отпуска. Оплачиваете все рабочие дни по обычной системе. а после предоставляете неотгуленный отпуск, который уже был оплачен.
Иначе - головная боль. Т.е. нужно возвращать выплаченные отпускные, затем заново отправлять работника в отпуск, с новым расчетом...
По-моему, так никто не делает. Хотя, теоретические, это правильно.
необходимо оформить отзыв из отпуска, 125-ТКЦитата:
Сообщение от Аноним
Отпускные за неотгулянные дни сторнируются, рабочие дни оплачиваются в обычном порядке
а это уже по желанию работника. Захочет отгулять сразу - гуляет, захочет потом - обязаны предоставить потом. И отпускные придется пересчитывать, потому что расчетный период может измениться.Цитата:
Сообщение от YUM
Уважаемые, расчетный период не меняется, сотрудник хочет отдыхать дальше, так что просто продлить отпуск на один день?
кол-во оплачиваемых дней отпуска при этом не меняется? а рабочий день оплачивается в одинарном размере? а ничего что этот день субб. и по ее пятидневке это выходной был бы в любом случае?
раз работает в выходной, то оплачиваете в двойном размере, либо предоставляете "отгул" потом.Цитата:
Сообщение от Аноним
да, в таком случае можно просто продлить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так объясните еще раз.
Отпуск продлить, но еще и в двойном оплатить если захочет. или тогда в одинарном?
или если в двойном то не продлевать?
Отпуск нужно продлить на один день в любом случае ( это тот день, на который вы отозвали работника из отпуска) + т.к. работник работал в выходной вы либо оплачиваете
либо в одинарном иЦитата:
Сообщение от Lenik
.Цитата:
Сообщение от Lenik
Вот все равно не могу понять почему еще отгул или 2-оплата.
Она же все равно отдыхать будет по продлению отпуска.
А если бы это был допустим вторник ( что является ее рабочим днем по 5-дневке)
Работницу отозвали из отпуска на работу на один день. Этот день отпуска организация должна работнице. На этот день отпуск должен быть продлён в любом случае.
К тому же работница вышла на работу в выходной. Этот день организация должна оплатить либо в 2-м размере либо в одинарном+ отгул. Ст.153 ТК.
Этот отгул по выбору работника вы можно либо присоединить к отпуску либо работник отгуляет его позже.
Если решили присоединить , то работник выйдет на работу на 2 дня позже запланированного: один день - за счёт продления отпуска из-за отзыва из отпуска , второй-за счёт отгула за работу в выходной.
То оплатили бы выход на работу как за обычный рабочий день. И отпуск продлили бы на один день - за счёт продления отпуска из-за отзыва из отпуска .Цитата:
Сообщение от Аноним
Благодарю за помощь.
Просто не понимаю в чем разница вторника от субботы - если и тот и другой все равно нерабочие дни т.к. по графику человек в отпуске.
Не в отпуске, т.к. вы отозвали работницу из отпуска и она вышла на работу.Цитата:
Сообщение от Аноним
