Вид для печати
Человек летал в другой город. Все документы есть (проживание в гостнице, командировочные, подтверждение производственной необходимости). Но билеты он покупал за свой счет и фирма ему потом не компенсировала.
Возможно ли это? Не будет ли потом никаких последствий? (По-моему, нет, но хочется уточнить
По авансовому отчету получается, что сотрудник туда и обратно добирался пешком. А, в принципе ничего страшного. Он что потерял билеты и не отчитался ими?
На мой взгляд, ситуация нормальная. Единственная проблема: со стороны работника может быть предъявлено требование об оплате проезда к месту командировки и обратно в силу прямого указания ст.168 Трудового кодекса.
И вы обязаны ему компенсировать его затраты. При условии документального подтверждения, конечно.
Интересно мне даже стало, каких вы последствий боитесь?
Перестраховываюсь :)) Вроде бы в доход предприятия включить не могут :))
и билеты есть? если есть билеты, и они приложены к авансовому отчету, а фирма не возместила, о приведет к нарушению трудового законодательства, что влечет по ст.5.27 КоАП административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц. :) если придет проверять инспекция по охране труда (независимо пожалуется работник или нет).Цитата:
Сообщение от Аноним
но я как-то ни разу не слышала о проверках инспекции по охране труда. разве что, сам работник захочет пожаловаться...
если нет билетов - то ничего не грозит. хотя это очевидно...
Если строго смотреть..но все это еще бабушка надвое..изините, конечно, ИМХОЦитата:
Сообщение от Мон
А вот доход фирмы- у очень ретивого инспектора с налоговыми тараканами в голове может возникнуть такая мысль.А вы скажите- билеты за счет принимающей стороны. Какая им разница?Я думаю, можно много аргументов выдвинуть, чтоб все инспекции отстали- чуть фантазии, которую бух-р обязан иметь! Сочиняем сказки и делаем их былью. :D
