Премии квартальные и годовая

Уважаемые коллеги! Прочитайте пожалуйста абзац из нашего положения об оплате труда, и скажите, кто как понимает, надо ли убирать из расчета премии дни очередного отпуска работника, или надо ставить их как отработанные, у нас вышли разногласия и не можем прийти к одному "знаменателю". Кто как думает?

" Вновь принятым работникам , проработавшим неполный рабочий период, начисление премии производится за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный рабочий период (кроме очередного отпуска, отпуска по беременности и родам) в связи с уходом на пенсию, в отпуск, связанный с учебным процессом, и другим уважительным причинам, начисление премии производится пропорционально отработанному времени."

Ежегодная премия (так называемая 13 ЗП), считаю (у нас так), что в период начисления входит период отпусков, б/л, т.к. мы считаем, что базой является трудовой стаж на предприятии.
Квартальная премия - не отвечу, так нет более подробной информации

Татьяна- Васильевна, вообще-то нужно спрашивать у тех, кто такое написал. Или дать предложения по изменению положения о премировании, чтобы не только писавшему было понятно то, что написано.

Цитата:

---

Сообщение от Воеводина Татьяна

кто как понимает, надо ли убирать из расчета премии дни очередного отпуска работника

---

я считаю, что имелось в виду, что не надо убирать.

Цитата:

---

Сообщение от Воеводина Татьяна

Прочитайте пожалуйста абзац из нашего положения об оплате труда, и скажите, кто как понимает, надо ли убирать из расчета премии дни очередного отпуска работника, или надо ставить их как отработанные, у нас вышли разногласия и не можем прийти к одному "знаменателю". Кто как думает?

---

По-моему, в этом абзаце перечислены причины, из-за которых начисление премий будет производиться пропорционально отработанному времени:
- в связи с уходом на пенсию
- в связи с уходом в отпуск, связанный с учебным процессом

Если бы здесь имелся в виду и ежегодный отпуск, то он тоже был бы назван, а не скрывался за "другими уважительными причинами", которые так и озаглавлены, потому что никто не знает, что это такое, и написали это на всякий случай.

Ну, и главное - считаю, что в скобках написаны те причины (очередной отпуск, отпуск по беременности и родам), которые не влияют на полноту отработки рабочего периода. Не знаю, как еще можно это понимать, и для чего еще эти слова в скобках могли быть написаны.

если бы знать кто это писал!!!... :(

Цитата:

---

Сообщение от waw

Ну, и главное - считаю, что в скобках написаны те причины (очередной отпуск, отпуск по беременности и родам), которые не влияют на полноту отработки рабочего периода. Не знаю, как еще можно это понимать, и для чего еще эти слова в скобках могли быть написаны.

---

Я тоже так считаю, но к сожалению, бухгалтер, которая меня заменяла на время декретного, посчитала по другому, и весь год (а скорее всего и не один год) начисляя премии, не учитывала дни отпуска, придется делать перерасчет.... :( Да еще и перед новым годом , так вовремя!!!

GSokolov, я не поняла, что Вы меня спросили....

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

GSokolov, я не поняла

---

А то, что ответили непонятно кому и непонятно на какой вопрос - поняли? ))

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

я не поняла, что Вы меня спросили

---

Извините, ошибся адресатом (имена у Вас с ТС одинаковые). Да и не спрашивал я...

Добрый день)
Подскажите, пожалуйста, а может ли быть на предприятии и квартальные производственные премии и годовая (13 зплата). Но чтобы все они признавались расходом.
Квартальные премии у нас за производственные результаты с учетом личного вклада каждого работника и она сразу рассчитывается за фактически отработанное время.
Хотим ввести еще годовую премию (13 ЗП)-то как ее тогда обозвать? за что она может быть, чтобы можно было включить в расход. Или производственные премии не могут быть и квартальными и годовыми....

Могут быть и теми и другими. Главное, чтобы они входили в систему оплаты труда, т.е. начислялись за трудовые результаты.

а как это все оформить? Допустим квартальные премии - за достижение трудового результата - объема выпуска продукции. А годовая может быть за этот же показатель??? или нужно еще что то придумывать?

Liana123, почитайте архив, про премии много и подробно писали, все нужно грамотно оформить, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=577898