Увольнение во время отпуска по уходу за реб-м в никуда,что будет с расчетн. периодом

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,7). Внезапно позвонили из отдела кадров и сообщили что ИП закрывается и уже на этой неделе нужно решить все вопросы. Хотелось бы узнать ваше мнение (учитывая что я где-то через год планирую вновь идти в декрет), чтобы было меньше потерь, а новой работы в ближайший месяц как минимум, не предвидится:
1. Перейти в другое ИП данной компании и "провисеть" до 3летия ребенка там. Тогда это время будет сминусовано из расчетного периода 730.
2. Если же просто уволиться, 2015 год так понимаю заявлением я смогу заменить на предыдущие года? а за 2016 год те дни до трехлетия ребенка уже войдут в расчет и они замене не подлежат, т.к. буду считаться безработной? Не сильно ли большие потери декретных будут, ибо первый вариант несколько муторен в связи с их не таким то большим желанием переводить нас декретниц, т.к. фактически моей должности там уже нет и о выходе на работу не м.б. и речи.
3. ИП же тоже прописывает в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией? Мне кажется эта запись предпочтительнее в данной ситуаци, чем по собственному желанию.

Цитата:

---

Сообщение от Skazo4ka

3. ИП же тоже прописывает в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией? Мне кажется эта запись предпочтительнее в данной ситуаци, чем по собственному желанию.

---

ликвидация ИП - это убийство. после этого он уже ничего в тр. книжку на запишет.

предпочтительнее запись об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

ликвидация ИП - это убийство. после этого он уже ничего в тр. книжку на запишет.

---

+1000000000000

Цитата:

---

Сообщение от Skazo4ka

1. Перейти в другое ИП данной компании

---

1)А что Вы подразумеваете под ИП???
2)И что это за компания, состоящая из ИП???

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

1)А что Вы подразумеваете под ИП???
2)И что это за компания, состоящая из ИП???

---

Фирма имеет несколько ИП, по которым раскиданы сотрудники. Руководитель (принимающий все основные решения) все равно один человек, пусть по документам и разные люди.

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

предпочтительнее запись об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

---

Да, я поняла) спасибо.

Скажите, пожалуйста, а когда ИП может уволить работников в связи с прекращением деятельности - заранее, допустим за месяц до ликвидации, или точно в день ликвидации. У нас ситуация такая: деятельность прекращена 29.02.2016, все уволены по собственному, остались в штате только декретницы, а ликвидация планируется в апреле 2016? За них ведь еще и отчетность надо успеть сдать и возмещение из ФСС получить.

Вроде разобрался:

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ...... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - это уже предполагает, что организация не ликвидирована по крайней мере в течении последующих двух месяцев и у нее есть деньги на выплаты уволенным работникам. Отсюда можно сделать вывод, что сроки увольнения сотрудников жестко не привязаны к дате ликвидации, которая у организаций может длиться от трех месяцев до года и более.

Цитата:

---

Сообщение от SovaKl

Вроде разобрался:

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ...... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

---

учти, что выплачивать эти пособия должны только организации. при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем у него этой обязанности нет (если иное не прописано в труд. договоре).

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем у него этой обязанности нет

---

Однако если сотрудницы подадут в суд, то скорее всего платить придется.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Однако если сотрудницы подадут в суд, то скорее всего платить придется.

---

ходили уже; скорее всего, не придется.

ст. 307 - специальная норма. были случаи, что райсуд её игнорировал, но на уровне краевого/областного судов такие решения отменялись.
а 2 года назад тема попала в "Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения...", так что сейчас шансы получить решение о компенсации - около нуля.

Большое спасибо всем за участие! Наш ИП не планирует пособия выдавать, последние месяцы в убыток работал. Декретницы согласились по собственному написать, одной в собесе, где будет переоформлять пособие, сказали, что лучше, чтобы запись в трудовой была об увольнении в связи с прекращением деятельности, если будет настаивать, так и сделаем. Вопрос был в дате увольнения, уволим ее датой окончания хозяйственной деятельности, в нашем случае - 29.02.2016.