Неполное рабочее время

Работник попросил перевести его на неполное раб.время, правильно понимаю, я должна получить от него заявление, составить приказ и доп.соглашение к договору, нужно ли делать еще что то? Прочитала что нужно сообщать об этом в центр занятости, так ли это, и еще просьба как правильно написать заявление работнику. Заранее благодарю!

Цитата:

---

Сообщение от alenaP

Работник попросил перевести его на неполное раб.время, правильно понимаю, я должна получить от него заявление, составить приказ и доп.соглашение к договору,

---

да

Цитата:

---

Сообщение от alenaP

Прочитала что нужно сообщать об этом в центр занятости,

---

где же такое написано?

Цитата:

---

Сообщение от alenaP

и еще просьба как правильно написать заявление работнику.

---

Слева направо и сверху вниз-вам из него должно быть понятно, как он хочет работать-дни работы и часы

Цитата:

---

Сообщение от alenaP

Работник попросил перевести его на неполное раб.время, правильно понимаю, я должна получить от него заявление, составить приказ и доп.соглашение к договору, нужно ли делать еще что то? Прочитала что нужно сообщать об этом в центр занятости, так ли это, и еще просьба как правильно написать заявление работнику. Заранее благодарю!

---

Прикладываю образец заявления.Вложение 57405

Шерочка, а по такому заявлению кто решает что прописать в трудовом договоре, скажем по дням:
- с пн по чт,
-со вт по пт,
-или пн, вт, пт, сб-вы или генеральный директор?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Шерочка, а по такому заявлению кто решает что прописать в трудовом договоре, скажем по дням:
- с пн по чт,
-со вт по пт,
-или пн, вт, пт, сб-вы или генеральный директор?

---

Приказ подписывает генеральный, главбух, или кадровик исполнитель приказа. Это образец заявления. Вы его корректируете как вам надо.

Неудачный образец.
Существуют случаи, когда р/д не в праве отказать, например мамочке в отпуске по уходу-тогда причину тоже надо указать в заявлении, чтобы р/д знал-имет он право отказать или нет.
"На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 05.02.2013 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу установить мне следующий режим работы:
- трехдневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, среда, пятница; выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов;
- время начала работы - 11 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин."

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Неудачный образец.
Существуют случаи, когда р/д не в праве отказать, например мамочке в отпуске по уходу-тогда причину тоже надо указать в заявлении, чтобы р/д знал-имет он право отказать или нет.
"На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 05.02.2013 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу установить мне следующий режим работы:
- трехдневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, среда, пятница; выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов;
- время начала работы - 11 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин."

---

Образца заявления под все случаи нет. Каждый пишет его под конкретную ситуацию. Удачный он, или нет решать автору вопроса.

Огромное Вам спасибо!!! :)

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Удачный он, или нет решать автору вопроса.

---

А почему только автор может его оценить? Я бы прочитав такое заявление не поняла-чего хочет работник и на каком основании.