меня интересуют сроки получения работником полного расчета при сокращении, и должен ли работодатель приглашать работника за расчетом письменно, если он сам не идет умышленно
Вид для печати
меня интересуют сроки получения работником полного расчета при сокращении, и должен ли работодатель приглашать работника за расчетом письменно, если он сам не идет умышленно
Вика 2006, А что значит "полного расчёта" ? Если это означает "получение последней копейки от этого заведения"... то такая процедура в нашем законодательстве не определена.
Так о чём на самом деле разговор идёт ? :)
речь о расчете до последней копейки, согласно ТК в день увольнения работник должен получить трудовую книжку, а сколько на расчет дней дается?
Вика 2006,
Цитата:
то такая процедура в нашем законодательстве не определена
Расчет (зарплату + компенс.за неисп.отпуск - если отпуск использован не полностью) выдается в последний день работы, как и трудовая.Цитата:
Сообщение от Вика 2006
На самом деле это не совсем так...Цитата:
Расчет (зарплату + компенс.за неисп.отпуск - если отпуск использован не полностью) выдается в последний день работы, как и трудовая.
Трудовая выдаётся... это без разговоров...
А вот всё остальное... :) Только то, что на момент увольнения "адназначна" (и широкая улыбка лидера ЛДПР) причетается. Ежели (к примеру) на дату увольнения не табеля по данному конкретному лицу ;) То не нужно ждать милостей от природы (а взять не получится... :( )
ОлегЪ, работник виноват, что на предприятии не ведется табель? :)
Панта, Табель ведётся, и он будет сдан вовремя (но не в день увольнения каждого конкретного работника) :) . Более того, кроме самого по себе табеля... существует ещё масса всяких разных жизненных штуковин, которые в принципе не позволяют говорить о "полном расчёте" в день увольнения.
