И снова сокращение, вернее расчет

[Вика 2006]

меня интересуют сроки получения работником полного расчета при сокращении, и должен ли работодатель приглашать работника за расчетом письменно, если он сам не идет умышленно

[ОлегЪ]

Вика 2006, А что значит "полного расчёта" ? Если это означает "получение последней копейки от этого заведения"... то такая процедура в нашем законодательстве не определена.

Так о чём на самом деле разговор идёт ?

[Вика 2006]

речь о расчете до последней копейки, согласно ТК в день увольнения работник должен получить трудовую книжку, а сколько на расчет дней дается?

[Aquad]

Вика 2006,

то такая процедура в нашем законодательстве не определена

[Аноним]

речь о расчете до последней копейки, согласно ТК в день увольнения работник должен получить трудовую книжку, а сколько на расчет дней дается?

Расчет (зарплату + компенс.за неисп.отпуск - если отпуск использован не полностью) выдается в последний день работы, как и трудовая.

[ОлегЪ]

Расчет (зарплату + компенс.за неисп.отпуск - если отпуск использован не полностью) выдается в последний день работы, как и трудовая.

На самом деле это не совсем так...
Трудовая выдаётся... это без разговоров...
А вот всё остальное... Только то, что на момент увольнения "адназначна" (и широкая улыбка лидера ЛДПР) причетается. Ежели (к примеру) на дату увольнения не табеля по данному конкретному лицу То не нужно ждать милостей от природы (а взять не получится... )

[Панта]

ОлегЪ, работник виноват, что на предприятии не ведется табель?

[ОлегЪ]

Панта, Табель ведётся, и он будет сдан вовремя (но не в день увольнения каждого конкретного работника) . Более того, кроме самого по себе табеля... существует ещё масса всяких разных жизненных штуковин, которые в принципе не позволяют говорить о "полном расчёте" в день увольнения.