Срочный договор по п.1 ч.2 ст. 59 - подскажите тонкости пожалуйста!

Решили с этого года заключать срочные договора с сотрудниками на основании того, что мы МП со штатом менее 35 чел. Все сроком на 1 год с последующим перезаключением. Подскажите пожалуйста, знатоки, несколько моментов :o
1. Как оформляются отпуска - обязательно всем отгуливать 28 дней в течение года? Или каждый раз по неотгулянной части начислять компенсацию?
2. Обязательно ли каждый раз издавать приказы на увольнение и прием, или достаточно новых договоров.
3. Если приказы нужны, то необходимо ли каждый раз делать однотипные записи в трудовые? Или можно ставить запись только при фактическом расставании?

Цитата:

---

Сообщение от Liolina

Обязательно ли каждый раз издавать приказы на увольнение и прием

---

да.

Цитата:

---

Сообщение от Liolina

Если приказы нужны, то необходимо ли каждый раз делать однотипные записи в трудовые?

---

да.

Насчет отпусков - в отпуска идут по графику. График составляется до 17 декабря. Кто работал на 16 декабря - тех обязаны включать в график и предоставлять отпуск.

А как включить в график сотрудника, если у него договор заканчивается 31 января, а за прошлый год он уже все отгулял? получается, к каждому договору придется делать еще свое дополнение к графику? А в сам график при этом включать вообще некого..

Цитата:

---

Сообщение от Liolina

к каждому договору придется делать еще свое дополнение к графику?

---

не поняла Вашу мысль. ТК никакие дополнения к графику не предусматривает.

А не боитесь, что после двух пролонгаций таких договоров сотрудники через суд переквалифицируют их в бессрочные?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А не боитесь, что после двух пролонгаций таких договоров сотрудники через суд переквалифицируют их в бессрочные?

---

Да уже после первой пролонгации переквалифицировать можно. Так что затея дурацкая. Овчинка выделки не стоит. Возни с документами много, а избавиться от сотрудников против их воли не так уж и легко.

Ну вообще в ТК ясно указаны условия, при которых малое предприятие может заключать срочные договора, независимо от того, что другие критерии срочности не соблюдены. ИМХО при ссылке на эту статью переквалифицировать не должны..

Так что, ТК РФ для суда уже не указ?

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Добрый день! У меня аналогичный вопрос, о пролонгации срочных договоров. Судя по ст. 59 ТК По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Как часто можно пролонгировать договор и как заносить это в трудовую книжку? Допустим договор заключается на полгода, затем еще на полгода и т.д. Ведь в ТК нет запрета на пролонгацию и переквалифицировании в бессрочный договор . Я ИП в рознице, численность работников 2 человека.

Цитата:

---

Сообщение от АОВ

Ведь в ТК нет запрета на пролонгацию и переквалифицировании в бессрочный договор .

---

В ТК нет. Но суд запросто может переквалифицировать.

Цитата:

---

Сообщение от АОВ

как заносить это в трудовую книжку?

---

В трудовой одна запись о приеме. Вы же пролонгируете, а не прекращаете старый/заключаете новый.

Т.е. нужно оформлять доп.соглашение к срочному трудовому договору о пролонгации на другой срок? Или все-таки расторгнуть один и заключить новый?

Допсоглашение.
Смысла нет заключать новый. Если судья решит, что ТД бессрочный, то не будет иметь значения пролонгация была или перезаключение.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

В ТК нет. Но суд запросто может переквалифицировать.


В трудовой одна запись о приеме. Вы же пролонгируете, а не прекращаете старый/заключаете новый.

---

пролонгации с большой вероятностью могут выйти боком...

поэтому увольнять каждый раз и принимать через неделю.

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

поэтому увольнять каждый раз и принимать через неделю.

---

Бедные работники... Их трудовые книжки превратятся в многотомники за время работы у такого ИП.

Цитата:

---

Сообщение от Liolina

Ну вообще в ТК ясно указаны условия, при которых малое предприятие может заключать срочные договора, независимо от того, что другие критерии срочности не соблюдены. ИМХО при ссылке на эту статью переквалифицировать не должны..

---

Я тоже с этим согласен. Но есть другое

Цитата:

---

Сообщение от ст. 58 ТК РФ

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на непреоделенный срок.

---

И если судом будет установлено, что срочный трудовой договор заключен в целях уклонения........, то переквалификация неизбежна в трудовой договор заключенный на непреоделенный срок.