Срочный договор по п.1 ч.2 ст. 59 - подскажите тонкости пожалуйста!

[Liolina]

Решили с этого года заключать срочные договора с сотрудниками на основании того, что мы МП со штатом менее 35 чел. Все сроком на 1 год с последующим перезаключением. Подскажите пожалуйста, знатоки, несколько моментов
1. Как оформляются отпуска - обязательно всем отгуливать 28 дней в течение года? Или каждый раз по неотгулянной части начислять компенсацию?
2. Обязательно ли каждый раз издавать приказы на увольнение и прием, или достаточно новых договоров.
3. Если приказы нужны, то необходимо ли каждый раз делать однотипные записи в трудовые? Или можно ставить запись только при фактическом расставании?

[ZZZhanna]

Обязательно ли каждый раз издавать приказы на увольнение и прием

да.

Если приказы нужны, то необходимо ли каждый раз делать однотипные записи в трудовые?

да.

Насчет отпусков - в отпуска идут по графику. График составляется до 17 декабря. Кто работал на 16 декабря - тех обязаны включать в график и предоставлять отпуск.

[Liolina]

А как включить в график сотрудника, если у него договор заканчивается 31 января, а за прошлый год он уже все отгулял? получается, к каждому договору придется делать еще свое дополнение к графику? А в сам график при этом включать вообще некого..

[ZZZhanna]

к каждому договору придется делать еще свое дополнение к графику?

не поняла Вашу мысль. ТК никакие дополнения к графику не предусматривает.

[Аноним]

А не боитесь, что после двух пролонгаций таких договоров сотрудники через суд переквалифицируют их в бессрочные?

[бух2007]

А не боитесь, что после двух пролонгаций таких договоров сотрудники через суд переквалифицируют их в бессрочные?

Да уже после первой пролонгации переквалифицировать можно. Так что затея дурацкая. Овчинка выделки не стоит. Возни с документами много, а избавиться от сотрудников против их воли не так уж и легко.

[Liolina]

Ну вообще в ТК ясно указаны условия, при которых малое предприятие может заключать срочные договора, независимо от того, что другие критерии срочности не соблюдены. ИМХО при ссылке на эту статью переквалифицировать не должны..

[Liolina]

Так что, ТК РФ для суда уже не указ?

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

[АОВ]

Добрый день! У меня аналогичный вопрос, о пролонгации срочных договоров. Судя по ст. 59 ТК По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Как часто можно пролонгировать договор и как заносить это в трудовую книжку? Допустим договор заключается на полгода, затем еще на полгода и т.д. Ведь в ТК нет запрета на пролонгацию и переквалифицировании в бессрочный договор . Я ИП в рознице, численность работников 2 человека.

[бух2007]

Ведь в ТК нет запрета на пролонгацию и переквалифицировании в бессрочный договор .

В ТК нет. Но суд запросто может переквалифицировать.

как заносить это в трудовую книжку?

В трудовой одна запись о приеме. Вы же пролонгируете, а не прекращаете старый/заключаете новый.

[АОВ]

Т.е. нужно оформлять доп.соглашение к срочному трудовому договору о пролонгации на другой срок? Или все-таки расторгнуть один и заключить новый?

[бух2007]

Допсоглашение.
Смысла нет заключать новый. Если судья решит, что ТД бессрочный, то не будет иметь значения пролонгация была или перезаключение.

[Старый ворчун]

В ТК нет. Но суд запросто может переквалифицировать.


В трудовой одна запись о приеме. Вы же пролонгируете, а не прекращаете старый/заключаете новый.

пролонгации с большой вероятностью могут выйти боком...

поэтому увольнять каждый раз и принимать через неделю.

[бух2007]

поэтому увольнять каждый раз и принимать через неделю.

Бедные работники... Их трудовые книжки превратятся в многотомники за время работы у такого ИП.

[Andron Step]

Ну вообще в ТК ясно указаны условия, при которых малое предприятие может заключать срочные договора, независимо от того, что другие критерии срочности не соблюдены. ИМХО при ссылке на эту статью переквалифицировать не должны..

Я тоже с этим согласен. Но есть другое

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на непреоделенный срок.

И если судом будет установлено, что срочный трудовой договор заключен в целях уклонения........, то переквалификация неизбежна в трудовой договор заключенный на непреоделенный срок.