По решению учредителя с директором расторгли трудовой договор 17 февраля 2016 года.
Директору полагается компенсация в размере 3- х кратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТКРФ).
Я рассчитываю компенсацию на основании среднедневного заработка в рабочих днях в течении 1-го месяца после увольнения.
Какой месяц будет 1-м после увольнения, что бы определить количество рабочих дней ?
