Учет квартальной премии при расчете отпускных

Здравствуйте!Работнику предоставлен отпуск в феврале 2010г.Расчетный период с 1 февраля
2009г. по 31 января 2010 г.Пример1.В расчетном периоде работнику были
начислены:в апреле 2009г.- квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.-
квартальная премия за 2 квартал 2009г.;в октябре 2009г.- квартальная премия за 3
квартал 2009г.;в январе 2010г.- квартальная премия за 4 квартал 2009г.При
расчете фактического заработка бухгалтер учтет все премии в полном размере.
Пример2.В расчетном периоде работнику были начислены:в апреле 2009г.-
квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.- квартальная премия за 2
квартал 2009г.Т.е в расчетном премии начислены всего две квартальные премии.
Премия за 2 квартал 2009г.включается в расчет среднего полностью.Премия за 1
квартал 2009г. начислена за период,превышающий расчетный (январь 2009г. не
входит период).Ее следует учитывать в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода (делится на 3 мес. и умножается на 2 мес.).Эти примеры я
нашла в консультанте и удивилась,что премия за 1 квартал 2009г. учитывается в
двух примерах по-разному.Какой способ правильный (целиком или делить)?Аудиторы мне ответили,что правильный второй, а наш Минтруд, что премия за три месяца, а расчетный по отпускам 12 месяцев, этот период не превышен и ее надо учитывать полностью! Кто прав! Буду очень благодарна!

OlesyaAny, рассматривать примеры шестилетней давности нужно с большой оглядкой... Законы у нас менияются ежегодно, и то, что раньше было нормой, сейчас таковой не является. Но некоторые "консультанты-аудиторы" после смены правил продолжают мыслить старыми категориями. Порядок из примера 2, когда все премии нужно было делить по месяцам вхождения в расчетный период, применялся до 2008 года, когда действовало Постановление Правительства 213. Сейчас же по Постановлению Правительства 922 премии учитываются в сравнении с продолжительностю расчетного периода. Вот только рассматривать нужно не каждую премию, выплачиваемую за определённую продолжительность периода, отдельно, а все премии данного вида в совокупности. Например, если в РП есть 4 квартальные премии, то они учитываются без деления, а если 5, то их уже нужно разделить, чтобы учесть не более 12 месячных частей.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

а если 5, то их уже нужно разделить, чтобы учесть не более 12 месячных частей.

---

Надо признать, что абзац п.15 ПП 922, касающийся премий за период работы, превышающий один месяц, написан достаточно убого для однозначной трактовки:

Цитата:

---

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

---

Что на что будете делить, чтобы найти месячную часть?
Общую сумму 5 премий на 15?

И почему все комментаторы предлагают в этом случае просто учесть 4 бОльшие премии из 5?

Цитата:

---

если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода

---

Это условие относится к каждой из квартальных премий в отдельности, или имеется в виду суммарная продолжительность периодов всех таких премий?

Цитата:

---

Сообщение от waw

Что на что будете делить, чтобы найти месячную часть?
Общую сумму 5 премий на 15?

---

:no:

Цитата:

---

Сообщение от waw

И почему все комментаторы предлагают в этом случае просто учесть 4 бОльшие премии из 5?

---

Потому, что, во-первых,

Цитата:

---

абзац п.15 ПП 922, касающийся премий за период работы, превышающий один месяц, написан достаточно убого

---

во-вторых, чтобы продолжительность премий не превысила продолжительность РП так сделать проще всего, не нарушая ни прав работника, ни требования НД.