Учет квартальной премии при расчете отпускных

[OlesyaAny]

Здравствуйте!Работнику предоставлен отпуск в феврале 2010г.Расчетный период с 1 февраля
2009г. по 31 января 2010 г.Пример1.В расчетном периоде работнику были
начислены:в апреле 2009г.- квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.-
квартальная премия за 2 квартал 2009г.;в октябре 2009г.- квартальная премия за 3
квартал 2009г.;в январе 2010г.- квартальная премия за 4 квартал 2009г.При
расчете фактического заработка бухгалтер учтет все премии в полном размере.
Пример2.В расчетном периоде работнику были начислены:в апреле 2009г.-
квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.- квартальная премия за 2
квартал 2009г.Т.е в расчетном премии начислены всего две квартальные премии.
Премия за 2 квартал 2009г.включается в расчет среднего полностью.Премия за 1
квартал 2009г. начислена за период,превышающий расчетный (январь 2009г. не
входит период).Ее следует учитывать в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода (делится на 3 мес. и умножается на 2 мес.).Эти примеры я
нашла в консультанте и удивилась,что премия за 1 квартал 2009г. учитывается в
двух примерах по-разному.Какой способ правильный (целиком или делить)?Аудиторы мне ответили,что правильный второй, а наш Минтруд, что премия за три месяца, а расчетный по отпускам 12 месяцев, этот период не превышен и ее надо учитывать полностью! Кто прав! Буду очень благодарна!

[GSokolov]

OlesyaAny, рассматривать примеры шестилетней давности нужно с большой оглядкой... Законы у нас менияются ежегодно, и то, что раньше было нормой, сейчас таковой не является. Но некоторые "консультанты-аудиторы" после смены правил продолжают мыслить старыми категориями. Порядок из примера 2, когда все премии нужно было делить по месяцам вхождения в расчетный период, применялся до 2008 года, когда действовало Постановление Правительства 213. Сейчас же по Постановлению Правительства 922 премии учитываются в сравнении с продолжительностю расчетного периода. Вот только рассматривать нужно не каждую премию, выплачиваемую за определённую продолжительность периода, отдельно, а все премии данного вида в совокупности. Например, если в РП есть 4 квартальные премии, то они учитываются без деления, а если 5, то их уже нужно разделить, чтобы учесть не более 12 месячных частей.

[waw]

а если 5, то их уже нужно разделить, чтобы учесть не более 12 месячных частей.

Надо признать, что абзац п.15 ПП 922, касающийся премий за период работы, превышающий один месяц, написан достаточно убого для однозначной трактовки:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Что на что будете делить, чтобы найти месячную часть?
Общую сумму 5 премий на 15?

И почему все комментаторы предлагают в этом случае просто учесть 4 бОльшие премии из 5?

если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода

Это условие относится к каждой из квартальных премий в отдельности, или имеется в виду суммарная продолжительность периодов всех таких премий?

[GSokolov]

Что на что будете делить, чтобы найти месячную часть?
Общую сумму 5 премий на 15?

И почему все комментаторы предлагают в этом случае просто учесть 4 бОльшие премии из 5?

Потому, что, во-первых,

абзац п.15 ПП 922, касающийся премий за период работы, превышающий один месяц, написан достаточно убого

во-вторых, чтобы продолжительность премий не превысила продолжительность РП так сделать проще всего, не нарушая ни прав работника, ни требования НД.