уход в ежег. отпуск через 6 и 11 мес.
Уважаемые клерки!
подскажите, как правильно "уйти" сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск - нужно ли обязательно это сделать через 6 месяцев? Желательно, чтобы никак не штрафовалась ситуация, когда сотрудник уйдет в отпуск через 11 месяцев (потому как учета на фирме не было года 1,5 и никто официально в отпуск не уходил).
в ТК написано:
ст.115 "ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется...продолжительностью 28..дней"
ст.122 ""право на использование отпуска за первый год работы возникает..по истечении 6мес..."
насколько я понял, после 6 мес можно взять отпуск в 28 календ. дней? или все же 14 (в случае полностью отработанного времени без всяких прогулов и отпусков без сохр. зп)
но главный вопрос все же: можно ли отправлять сотрудника в 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев его работы в организации или нужно обязательно через 6 месяцев давать ему отпуск?
может кто знает из практики, чем карается непредставление сотруднику, в т.ч. директору-учредителю отпуска в течение 1,5-2 лет?