уход в ежег. отпуск через 6 и 11 мес.

[Юлиан]

Уважаемые клерки!

подскажите, как правильно "уйти" сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск - нужно ли обязательно это сделать через 6 месяцев? Желательно, чтобы никак не штрафовалась ситуация, когда сотрудник уйдет в отпуск через 11 месяцев (потому как учета на фирме не было года 1,5 и никто официально в отпуск не уходил).

в ТК написано:
ст.115 "ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется...продолжительностью 28..дней"
ст.122 ""право на использование отпуска за первый год работы возникает..по истечении 6мес..."

насколько я понял, после 6 мес можно взять отпуск в 28 календ. дней? или все же 14 (в случае полностью отработанного времени без всяких прогулов и отпусков без сохр. зп)

но главный вопрос все же: можно ли отправлять сотрудника в 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев его работы в организации или нужно обязательно через 6 месяцев давать ему отпуск?

может кто знает из практики, чем карается непредставление сотруднику, в т.ч. директору-учредителю отпуска в течение 1,5-2 лет?

[Панта]

Да можно через 11 месяцев
Как-то директора на прошлой работе отправили в отпуск на 28 дней, а остальное выдали деньгами (за прошлые года).

[Глафира]

насколько я понял, после 6 мес можно взять отпуск в 28 календ. дней? или все же 14 (в случае полностью отработанного времени без всяких прогулов и отпусков без сохр. зп)

но главный вопрос все же: можно ли отправлять сотрудника в 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев его работы в организации или нужно обязательно через 6 месяцев давать ему отпуск?

может кто знает из практики, чем карается непредставление сотруднику, в т.ч. директору-учредителю отпуска в течение 1,5-2 лет?

Право на оплачиваемый отпуск у Работника на первом году трудовой деятельности в организации возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы. Продолжительность этого отпуска чаще всего составляет 14 дней. Работодатель совсем не обязан отправлять в отпуск Работника через 6 месяцев, т.к. это право Работника, использовать половину ежегодного отпуска или нет. Если Работодатель не возражает, он может позволить Работнику через полгода отгулять оплачиваемый отпуск полностью - все 28 дней (при этом остальные 14 дней предоставляются авансом).
Непредоставление отпуска любому Работнику в течение 1,5 года не карается ничем. А вот два года подряд не отправлять Работника в отпуск (даже с его согласия) не рекомендуется. Санкции какие-то есть (скорее всего, штраф). Но и вашей организации это также невыгодно. Представьте, какую сумму компенсации за неиспользованные отпуска придется единовременно выплатить Вашей организации, когда этот трудоголик вдруг решит уволиться?!!