Добрый день!
Пришло письмо из фонда занятости о предоставлении информации. Якобы мы должны ежемесячно сдавать сведения о данных рабочих местах. Действительно мы должны ежемесячно подавать эти сведения? У нас микроорганизация, 1 работник...
Вид для печати
Добрый день!
Пришло письмо из фонда занятости о предоставлении информации. Якобы мы должны ежемесячно сдавать сведения о данных рабочих местах. Действительно мы должны ежемесячно подавать эти сведения? У нас микроорганизация, 1 работник...
Пусть сошлются на какой-нибудь нормативный акт. В законе о занятости вашего региона нет никакой такой отчетности.
Спасибо, буду звонить им
Нам тоже присылали в прошлом году...я не сдаю. У нас есть нормативный акт с администрации города.я дозвонилась до цз, меня отправили в другой, в другом сказали, что нас у них там нет, сказали что вышлют форму, ее надо заполнить. После этого я не могла дозвониться неделю. И решила не сдавать на свой страх и риск)))
а этот закон уже не рабочий?Цитата:
Сообщение от Над.К
Цитата:
в соответствии с п.3 ст.25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, представлять органам службы занятости, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
Не предоставление такой информации является нарушением Федерального закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и обязывает центр занятости сообщать в прокуратуру о фактах нарушения действующего законодательства
Все-таки обязаны подавать ежемесячно сведения? Все без исключения организации? В центре занятости хватит рабочих рук для обработки этих сведений? Или это и есть метод устранить безработицу
Аноним, а у вас есть свободные вакансии или у вас большая численность сотрудников предприятия и должны быть квоты?
Анжелика Ник, в законе только об инвалидах написано. А квотирование инвалидов касается обычно организаций с численностью свыше 100 работников. И по Свердловской области тоже.
Есть региональные законы, где прописаны некие отчетности по вакансиям, но в Свердловской области такого нет. Я не нашла по крайней мере
Над.К, понятненько
