Служебный автомобиль сотруднику: возникает ли доп.доход???

Коллеги, добрый день.
Организация (не автотранспортная) обеспечивает сотрудников для работы служебными автомобилями. Согласно положению об использовании служебных автомобилей торговому представителю полагается, допустим, авто "гольф-класса", но в итоге предоставили более дорогой, например, представительского класса. Возникает ли у сотрудника доп.доход в виде разности стоимости этих автомобилей? Или должен ли сотрудник вносить сумму разности в кассу организации? На мой взгляд, ничего этого не возникает, т.к. у работодателя существует обязанность обеспечить сотрудника соответствующими условиями труда, а то, что предоставлен более дорогой автомобиль, сотрудника вообще не касается. Или я не права? :unknown:

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Возникает ли у сотрудника доп.доход в виде разности стоимости этих автомобилей? Или должен ли сотрудник вносить сумму разности в кассу организации?

---

т.е., Вы предполагаете, что сотруднику нужно вернуть разность в стоимости машины в организацию?:wow: Хочу посмотреть на лицо сотрудника, которому об этом сообщат )
Напишите распоряжение или приказ, о том, что машин гольф-класса нет, поэтому приказываю обеспечить сотрудника... машиной класса люкс, например. Либо, при передаче машины сразу укажите, какую машину передаете.

Цитата:

---

Сообщение от ЮНаталия

т.е., Вы предполагаете, что сотруднику нужно вернуть разность в стоимости машины в организацию?:wow:

---

это не я предполагаю, это руководство на таком подходе настаивает. я же считаю, что это неправильно и глупо, но доказать свою правоту пока не получается... Вот и прошу совета тут на форуме :o

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Возникает ли у сотрудника доп.доход в виде разности стоимости этих автомобилей? Или должен ли сотрудник вносить сумму разности в кассу организации?

---

:eek:

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Или я не права?

---

Правы.
Сотрудник разъезжает по служебным делам. То, что в организации не оказалось авто нужного класса, проблема работодателя, а не сотрудника.

(можно повысить сотрудника до нужной должности, чтобы он соответствовал статусу авто :) )

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

руководство на таком подходе настаивает

---

ППЦ.
Неплохой способ зарабатывания денег придумали. Закрепить в ЛНА, что бухгалтер должен считать на счетах. А т.к. счеты купить не удалось, то буху выдали комп и пусть вносит в кассу разницу в стоимости. )))

Цитата:

---

Сообщение от gnews

(можно повысить сотрудника до нужной должности, чтобы он соответствовал статусу авто :) )

---

ну, этого делать точно не будут... На мой взгляд, проще обойтись приказом, как ЮНаталия предложила. Я этот вариант руководству предложила сразу, но меня пока не слышат :( Уперлись на условиях положения, что там не прописан более высокий класс авто для таких должностей...

где в НК написано на каком авто должен ездить работник, хоть на лимузине, хоть на мотороллере, хоть на метле бензиновой. Главное-цель

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

ППЦ.
Неплохой способ зарабатывания денег придумали. Закрепить в ЛНА, что бухгалтер должен считать на счетах. А т.к. счеты купить не удалось, то буху выдали комп и пусть вносит в кассу разницу в стоимости. )))

---

:D:yes: да понимаю я, что бред полный, еще б доказать это суметь...

тут еще вот в чем заковыка: автомобили компания арендует у сторонней организации, вот руководство и считает, что аренда более дорогого авто, соответственно, дороже стОит, значит, надо, чтоб сотр разницу вернул... :dash2:

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

тут еще вот в чем заковыка: автомобили компания арендует у сторонней организации, вот руководство и считает, что аренда более дорогого авто,

---

ну пусть арендует у другого предприятия, где есть машины с нужным классом

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

значит, надо, чтоб сотр разницу вернул...

---

А если разница, предположим, превышает з/пл сотрудника, то он еще и доплачивать должен работодателю за возможность работать. Об этом они не подумали?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

автомобили компания арендует у сторонней организации, вот руководство и считает, что аренда более дорогого авто, соответственно, дороже стОит

---

Так это с руководства надо разницу-то удерживать, раз оно не в состоянии арендовать те а/м, которые надо, а не которые есть :)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Об этом они не подумали?

---

не-а, не подумали...

А если организация будет арендовать более дешевый транспорт, чем гольф, то она будет доплачивать сотруднику?:wow:
А они подумали о тех, кто пешком ходит или общественным транспортом пользуется?)))

Задача директора обеспечить работника всем необходимым для выполнения служебных обязанностей. А вот как это будет делать руководитель, не есть головная боль сотрудника. Или это личная просьба сотрудника? Тогда да, можно удержать разницу в аренде, естественно с согласия работника.

Цитата:

---

Сообщение от Toriя

А если организация будет арендовать более дешевый транспорт, чем гольф, то она будет доплачивать сотруднику?:wow:

---

типа "Лада седан баклажан"? :)))) да, смешная ситуация получается :) пойду дальше руководство убеждать...

Цитата:

---

Сообщение от ЮНаталия

Или это личная просьба сотрудника? Тогда да, можно удержать разницу в аренде, естественно с согласия работника.

---

а зачем сотруднику просить об удержании?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

а зачем сотруднику просить об удержании?

---

незачем. Но вдруг, он сам захотел ездить на более крутой машине :)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Неплохой способ зарабатывания денег придумали.

---

Да и использование служебных канцтоваров тоже НДФЛ обложить.
А вдруг работник степлером не только в служебных целях пользуется :))

Положено по ТК работодатель обязан:
"обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". Поэтому хоть Паркер, хоть обычная ручка. Понятие "роскоши" в ТК нет.

Если автомобиля Гольф нет в наличии, то это не проблема работника. Если работнику необходим автомобиль для выполнения своих обязанностей и это оговорено, то работодатель обязан предоставить. Иначе, "Простой по вине работодателя".

Цитата:

---

Сообщение от ЮНаталия

незачем. Но вдруг, он сам захотел ездить на более крутой машине :)

---

это если положен "гольф", а сотр говорит: "Не хочу такой, дайте мне "Мерс" ? тогда да, согласна. но тут ситуация иная.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

это если положен "гольф", а сотр говорит: "Не хочу такой, дайте мне "Мерс" ?

---

А заканчивается, как правило, корытом! как в "..золотой рыбке"....

Коллеги,
огромное всем спасибо за участие :) Вроде как потихонечку начала пробиваться стена непонимания у руководства.

Цитата:

---

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

А вдруг работник степлером не только в служебных целях пользуется

---

кстати, да. Пойду уточню стоимость степлера, а то вдруг он дороже других стоит :)

Обязательно ли составлять Положение об использовании служебного транспорта? Приказ достаточно? Хочу узаконить то, что сотрудник приезжает уже на работу на автомобиле и уезжает домой на нем же. Сейчас в путевом стоит адрес отправки офис