Зарплата вместо отпускных: после пересчета долг за сотрудником

Коллеги, добрый день.
Сразу прошу прощения: переклинило меня со страшной силой:fool:
Сотруднику выплачена зарплата за март в полном объеме. Сейчас из кадров принесли его заявление на отпуск с 21 по 25 марта. Оклад сторнировали, начислили отпускные, которые оказались меньше, и у сотрудника повис долг перед организацией. Что делать теперь? Удержать при согласии сотрудника? А если он не согласен, оставить все, как было, т.е. не пересчитывать? И никакая компенсация за задержку выплаты отпускных не возникает, если за сотрудником долг?
Понимаю, что вопрос глупый, но ничего не могу сообразить... :o

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Что делать теперь?

---

Следующий раз выплатить меньше на эту сумму. Т.е. посчитать этот как бы авансом за следующий месяц.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Сейчас из кадров принесли его заявление на отпуск с 21 по 25 марта.

---

А до этого они где были? Солдат спит, служба идет...

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

А до этого они где были?

---

об этом история умалчивает :)
Я бы в этой ситуации сделала так: март не стала бы трогать, но попросила бы сотрудника написать заявление на отпуск на такое же кол-во дней в текущем месяце. Может, это и не совсем правильно с точки зрения размера среднего заработка и охраны труда, но по крайней мере относительно безболезненно для расчетчика, т.к. прошлый период не надо пересчитывать. Можно так сделать?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Можно так сделать?

---

Ну если сотрудник пойдет на это...
Заявление переписать надо и приказ переделать. Ну и в Т2 исправить запись.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Заявление переписать надо и приказ переделать. Ну и в Т2 исправить запись.

---

ну, это само собой :)
значит, если сотр согласится, можно будет без особых последствий провернуть аферу с отпуском в текущем месяце? ;)

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

можно будет без особых последствий провернуть аферу с отпуском в текущем месяце?

---

Про последствия можно будет говорить только после того, как его "отпуск" завершится. А то ведь всякое может быть. Вы ему типа отпуск оформите, а он в это время б/л возьмет, например.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Про последствия можно будет говорить только после того, как его "отпуск" завершится. А то ведь всякое может быть. Вы ему типа отпуск оформите, а он в это время б/л возьмет, например.

---

будем надеяться, что этого не случится :)
а кадровикам я .... ну, в общем, ничего хорошего их не ждет :abuse: тем более что заявление сотр написАл аж 3 марта...