Зарплата вместо отпускных: после пересчета долг за сотрудником

[Nikost]

Коллеги, добрый день.
Сразу прошу прощения: переклинило меня со страшной силой
Сотруднику выплачена зарплата за март в полном объеме. Сейчас из кадров принесли его заявление на отпуск с 21 по 25 марта. Оклад сторнировали, начислили отпускные, которые оказались меньше, и у сотрудника повис долг перед организацией. Что делать теперь? Удержать при согласии сотрудника? А если он не согласен, оставить все, как было, т.е. не пересчитывать? И никакая компенсация за задержку выплаты отпускных не возникает, если за сотрудником долг?
Понимаю, что вопрос глупый, но ничего не могу сообразить...

[бух2007]

Что делать теперь?

Следующий раз выплатить меньше на эту сумму. Т.е. посчитать этот как бы авансом за следующий месяц.

Сейчас из кадров принесли его заявление на отпуск с 21 по 25 марта.

А до этого они где были? Солдат спит, служба идет...

[Nikost]

А до этого они где были?

об этом история умалчивает
Я бы в этой ситуации сделала так: март не стала бы трогать, но попросила бы сотрудника написать заявление на отпуск на такое же кол-во дней в текущем месяце. Может, это и не совсем правильно с точки зрения размера среднего заработка и охраны труда, но по крайней мере относительно безболезненно для расчетчика, т.к. прошлый период не надо пересчитывать. Можно так сделать?

[бух2007]

Можно так сделать?

Ну если сотрудник пойдет на это...
Заявление переписать надо и приказ переделать. Ну и в Т2 исправить запись.

[Nikost]

Заявление переписать надо и приказ переделать. Ну и в Т2 исправить запись.

ну, это само собой
значит, если сотр согласится, можно будет без особых последствий провернуть аферу с отпуском в текущем месяце?

[бух2007]

можно будет без особых последствий провернуть аферу с отпуском в текущем месяце?

Про последствия можно будет говорить только после того, как его "отпуск" завершится. А то ведь всякое может быть. Вы ему типа отпуск оформите, а он в это время б/л возьмет, например.

[Nikost]

Про последствия можно будет говорить только после того, как его "отпуск" завершится. А то ведь всякое может быть. Вы ему типа отпуск оформите, а он в это время б/л возьмет, например.

будем надеяться, что этого не случится
а кадровикам я .... ну, в общем, ничего хорошего их не ждет тем более что заявление сотр написАл аж 3 марта...