Добрый вечер! Подскажите возник спор:
- строка в ПКО и РКО "основание" не заполнена, однако к каждому ПКО приложен счет по которому произошла оплата. аудитор говорит что это грубейшее нарушение "кассовой дисциплины".
- отсутсвие заявлений от подотчетных лиц на выдачу командировочных - это грубое нарушение "кассовой дисциплины"?
"говорит" к делу не пришьешь...ссылку на НМА попросите.Цитата:
Сообщение от Adik2016
Ссылается на новое положение "о кассовых дисциплинах" 2014 года)))Цитата:
Сообщение от saigak
Конкретный пункт уточните.
Цитата:
Сообщение от Adik2016
А Вы считаете, что Вы - правы в данной ситуации?
И странно, что в организации, подпадающей под аудит, трудятся сотрудники со столь низкой квалификацией...
6.3. Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.
А если возмещение перерасхода перечисляется на карту работника, то отсутствие заявления работника уже нарушением не считается?Цитата:
Сообщение от Toriя
А при безналичном перечислении на карту нарушить кассовую дисциплину сложно ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Но тем не менее, заявление о выдаче в подотчет путем перечисления на карту лишним не будет)Цитата:
Сообщение от saigak
Обязательное заполнение строки "основание" в РКО и ПКО является ст. 9 402-ФЗ?Цитата:
Сообщение от Ано
Постановление Верховного Суда РФ от 30.09.2015 № 307-АД15-11670 по делу № А56-83951/2014. В п. 1 ст. 15.1 КоАП указан закрытый перечень нарушений кассовой дисциплины, по которым идет наказание.
Еще и срок исковой давности 2 месяца? Правильно ли я понимаю, что найденые нарушения за два предыдущих месяца могут быть основанием для наказания, а все что ранее 2 предыдущих месяцев не наказуемо?
Adik2016, да, срок привлечения 2 месяца, но к вашим страшным нарушениям это не относится. Потому что они вообще в ст. 15.1 КоАП не упомянуты.
Можно ли назвать отсутсвие заполненной строки "основание" в ПКО и РКО серьезным нарушением в ведении бухгалтерского учета? За это увольняют?
Нельзя, вы ни налогов не занизили, ни статьи какие-то не исказили. Ну только если ордера у вас вообще фиктивные :)Цитата:
Сообщение от Adik2016
За что увольняют - в трудовом кодексе написано, конкретно за "не заполнила основание" там, разумеется. нетЦитата:
Сообщение от Adik2016
вообще это не та ситуация, в которой следует идти на принцип и пытаться доказать свою правоту, тем более при отсутствии знания законодательства.Цитата:
Сообщение от Adik2016
Аудиторы не имею права налагать штрафы, он выявляют имеющиеся нарушения и недочеты, этим надо воспользоваться и внести нужные исправления, тем более, что в данном случае это всего лишь "дописать".
это конечно. Как вы считаете вносить "дописки" за 2 предыдущих месяцев или за весь период?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вам же написали - штрафов за это нет, хоть за 2 месяца, хоть за три года. Ваша задача - получить красивое аудиторское заключение.
Я бы начала с декабря, а дальше - насколько хватит сил и времени :)
Всем спасибо большое)))
