отпуск за прошлые года при переходе на неполный рабочий день

Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать отпускные.
Администратор работает давно с 2012 года, в отпуск не ходила и отпускные не получала. С июля 2015 перешла на неполный рабочий день. На сегодняшний момент желание директора привести в порядок учет и расчеты, т.е. надо рассчитаться за отпускные. Правильно ли я понимаю, что на сегодняшний момент:
1. Отпуск я могу предоставить только за последние два года, остальное получит как компенсацию отпускных при увольнении?
2. Если отпуск предоставляем за период с 01/07/14 по 30/06/15: Для расчета берется год, предшествующий отпуску, т.е. если отпуск начнется с 01/07/2016, то расчет с 01/07/15 по 30/06/16? Но тогда получается в расчет попадает неполный рабочий день (4 часа), и отпускные будут меньше, чем положено за период 01/07/14 по 30/06/15, когда работник работал полный рабочий день?

Цитата:

---

Сообщение от miksulik

1. Отпуск я могу предоставить только за последние два года, остальное получит как компенсацию отпускных при увольнении?

---

неправильно, нет ограничения, предоставляете отпуск с самого начала - с 2012 г, а вот в расчет среднего для отпуска нужно взять только предыдущие 12 месяцев, несмотря на то что последнее время неполный рабочий день.

т.е. вместо за 2012 год 12000 (для примера) работник получит около 6000 отпускных за 2012 год ?

Цитата:

---

Сообщение от miksulik

т.е. вместо за 2012 год 12000 (для примера) работник получит около 6000 отпускных за 2012 год ?

---

Да. Т.к. расчётный период -12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. ст.139 ТК.

В организации может быть установлен иной период расчёта среднего заработка, если это не ухудшает положение работников. Но такой порядок распространяется не на конкретного работника, а на всех работников.

Спасибо!